2025年Q1材料及设备行业薪酬报告_52页_13mb

2025材料及设备行业白皮书总结

核心内容概述

「薪智」是隶属于易路的市场人才薪酬数据分析与管理平台，以「Big data + AI」为核心优势，覆盖10亿+人才数据，月度新增数据2000万+。平台服务于零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，已服务企业客户30000+，并积累了包括中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊电器等在内的诸多灯塔用户。

主要观点

• 「薪智」平台通过AI技术实现薪酬数据的自动化处理，帮助HR专注于薪酬体系的运营与调整。
• 企业可借助平台获取多维度市场人才数据，包括行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据和招聘动态，以制定科学的人力资源管理策略。
• 平台与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，提供全功能、易应用、有深度的「Big data + AI」SaaS软件。

关键信息

人力核心指标

• 涨薪率：材料及设备行业在2021至2024年间涨薪率持续变化，其中2021年涨薪率最高为10.9%，2024年涨薪率为4.2%。近12个月材料及设备行业涨薪率为3.9%。
• 离职率：材料及设备行业离职率逐年上升，2023年达到9.6%。日化用品行业离职率则在2019至2023年间持续上升，2023年为23.8%。
• 应届生起薪：
  • 大专学历：2024届起薪为6,046元，近4年变化幅度为0.6%。
  • 本科学历：2024届起薪为6,932元，近4年变化幅度为4.7%。
  • 硕士学历：2024届起薪为9,313元，近4年变化幅度为5.9%。
  • 博士学历：2024届起薪为26,008元，近4年变化幅度为未提供。
• 城市薪酬差异系数：
  • 2024年，上海差异系数为130.8，为华东地区最高。
  • 全国范围内的差异系数均以上海为基准，各城市差异系数变化幅度不一，部分城市如贵阳差异系数下降明显。

人力需求

• 招聘趋势：2025-Q1招聘量下降，招聘薪酬上涨，整体招聘趋势呈现下降趋势。
• 城市招聘趋势：
  • 招聘量：近1个月杭州招聘量最高，达到220。
  • 招聘薪酬：近1个月杭州招聘薪酬最高，为22,818元。
• 招聘动态：
  • 多家典型企业招聘量大幅下降，如宁波润华全芯微电子设备有限公司招聘量较上期增长450%，而华友化工国际贸易（上海）有限公司招聘量较上期下降43.9%。
• 热门职能：近1个月，机电工程、设备工程、销售代表等职能招聘量较高，但招聘量环比变化率多数为负值，如机电工程招聘量环比变化率为78.2%，设备工程为-29.4%。

热门职位薪酬

• 一线城市热门职位：包括化妆品研发工程师、产品研发工程师、美容顾问等。
• 薪酬水平：年固定薪酬和年总现金收入在不同分位值上差异显著，如化妆品研发工程师年固定薪酬10分位为15万元，年总现金收入10分位为19.2万元。

结构清晰总结

公司规模分布

• 100人以下：52.6%
• 100-500人：32%
• 500-1000人：7.4%
• 1000-5000人：7.2%
• 5000-10000人：0.4%
• 10000人以上：0.4%

公司性质分布

• 民营：77.3%
• 国有：0.5%
• 上市公司：3.3%
• 合资：3%
• 外资：15.9%

涨薪率分析

• 按行业：材料及设备行业在2021至2024年间涨薪率持续变化，2021年最高为10.9%，2024年为4.2%。
• 按时间：2021年涨薪率为10.9%，2022年为9.4%，2023年为3.8%，2024年为4.2%，预测2025年为0%。
• 按城市：2021年全国涨薪率最高，2022年贵阳涨薪率最高，2023年嘉兴涨薪率最高，2024年全国涨薪率最高。

离职率分析

• 按行业：材料及设备行业离职率逐年上升，2023年为9.6%；日化用品行业离职率在2019至2023年间持续上升，2023年为23.8%。

应届生起薪分析

• 按时间：2024届应届生起薪整体上升。
• 按职能：IT类、研发类、工程类等职能起薪较高。
• 按城市：全国范围内起薪最高。

城市薪酬差异系数分析

• 2024年，上海差异系数最高，为130.8，其他城市如杭州、南京等差异系数也有显著变化。

招聘趋势分析

• 2025-Q1招聘量下降，招聘薪酬上涨。
• 近1个月，杭州招聘量最高，青岛招聘薪酬环比变化率最高。

招聘动态分析

• 多家典型企业招聘量下降，如宁波润华全芯微电子设备有限公司招聘量较上期增长450%，而华友化工国际贸易（上海）有限公司招聘量较上期下降43.9%。

热门职能分析

• 机电工程、设备工程、销售代表等职能招聘量较高。
• 招聘量环比变化率多数为负值，表明多数职能招聘量下降。

热门职位薪酬分析

• 一线城市的热门职位如化妆品研发工程师、产品研发工程师、美容顾问等起薪较高。
• 年固定薪酬和年总现金收入在不同分位值上差异显著，如化妆品研发工程师年总现金收入90分位为40.9万元。

结论

「薪智」平台通过大数据和AI技术，为各行业企业提供多维度的人才薪酬数据和分析，帮助企业制定科学合理的人力资源管理策略。平台覆盖范围广泛，服务企业众多，具备强大的市场竞争力和实用性。