> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 济宁市标志性产业链重点人才需求蓝皮书（2026版）总结 ## 核心内容概述 《济宁市标志性产业链重点人才需求蓝皮书（2026版）》由济宁市人力资源和社会保障局编制，旨在全面反映济宁市15条标志性产业链现阶段重点专业人才需求的总体规模、结构特征与发展趋势，为政府、企业、教研机构及求职者提供精准化的人才供需信息服务，推动产才深度融合，助力济宁市高质量发展。 ## 主要观点 1. **人才是产业链跃升的第一资源** 人才在产业链升级中起着关键作用，尤其是高端技术人才和复合型人才，是推动济宁市实现“加快迈向万亿城市”目标的重要支撑。 2. **人才需求呈现“双轮驱动”特征** - **技术轮**：机械工程师、电气工程师、工艺工程师、PLC编程调试工程师、材料研发工程师等技术类岗位需求突出，反映出济宁市在智能化、绿色化转型中对核心技术人才的迫切需求。 - **市场轮**：外贸专员、销售经理、客户经理、新媒体运营等岗位需求增长迅速，显示出企业正积极拓展海外市场，推动品牌国际化。 3. **紧缺专业与岗位分布不均** - 机械类、电气类、工商管理类、经济与贸易类、外国语言文学类等专业在多条产业链中持续紧缺，构成济宁市产业发展的“基底性”人才需求。 - 一些产业链如现代医药、新一代信息技术、盐化工等，其紧缺岗位数量和比例显著高于其他产业，显示出这些产业在人才需求上的集中性与紧迫性。 4. **薪酬水平差异明显** - 全市产业平均年薪为9.6万元，其中盐化工、煤化工、新一代信息技术等产业的岗位薪酬高于平均水平，而新材料、纺织服装等产业的薪酬相对较低，反映出各产业的技术含量与人才稀缺程度存在显著差异。 ## 关键信息 ### 一、紧缺专业人才需求分析 - **紧缺专业总数**：107个（去重后86个） - **紧缺指数分布**： - 5星紧缺专业占比最高（如现代食品、专用装备等） - 1星紧缺专业占比最低（仅11.8%） - **持续紧缺专业**：121个（去重后36个），包括机械类、电气类、工商管理类、经济与贸易类、外国语言文学类等。 ### 二、紧缺岗位需求分析 - **紧缺岗位总数**：515个 - **Top5热门岗位**： - 机械研发工程师、工艺工程师、外贸专员、电气工程师、销售经理等 - **持续紧缺岗位**：41个，包括机械工程师、电气工程师、工艺工程师、外贸业务员等，显示技术类岗位需求稳定。 ### 三、产业链人才需求分布 1. **工程机械**：338家企业，4星紧缺专业占比75%，5星紧缺岗位24个。 2. **专用装备**：446家企业，5星紧缺专业占比48.1%，4星紧缺岗位7个。 3. **汽车及零部件**：348家企业，5星紧缺专业占比62.5%，4星紧缺岗位5个。 4. **新能源**：192家企业，5星紧缺专业占比47.8%，4星紧缺岗位5个。 5. **煤化工**：46家企业，5星紧缺专业占比40.0%，4星紧缺岗位7个。 6. **盐化工**：257家企业，5星紧缺专业占比61.1%，4星紧缺岗位4个。 7. **新材料**：80家企业，5星紧缺专业占比50%，4星紧缺岗位1个。 8. **绿色建材**：572家企业，5星紧缺专业占比40.9%，4星紧缺岗位2个。 9. **现代医药**：119家企业，5星紧缺专业占比51.5%，4星紧缺岗位9个。 10. **新一代信息技术**：260家企业，5星紧缺专业占比52.4%，4星紧缺岗位13个。 11. **造纸和纸制品**：173家企业，5星紧缺专业占比43.8%，4星紧缺岗位4个。 12. **现代食品**：437家企业，5星紧缺专业占比58.1%，4星紧缺岗位5个。 13. **纺织服装**：320家企业，5星紧缺专业占比28.6%，4星紧缺岗位1个。 14. **轻工**：243家企业，5星紧缺专业占比76.9%，4星紧缺岗位1个。 15. **煤电**：224家企业，5星紧缺专业占比37.5%，4星紧缺岗位2个。 ### 四、紧缺岗位及专业需求目录 - **紧缺岗位总数**：515个 - **紧缺专业类别**：86个 - **紧缺岗位分布**： - 机械工程师、电气工程师、工艺工程师、外贸专员、销售经理等岗位需求突出 - 高端化工、新一代信息技术等产业对高学历、高技能人才需求显著 ### 五、薪酬均值与紧缺岗位分布 - **全市平均年薪**：9.6万元 - **高薪紧缺岗位**： - 机械设计工程师（30万元，专用设备制造业） - 外贸业务经理（30万元，化学原料和化学制品制造业） - 材料研发工程师（40万元，橡胶和塑料制品业） - 销售总监（40万元，新一代信息技术） ## 重点结论 1. **人才供需结构型矛盾突出**，尤其在高端装备、新一代信息技术、现代食品等产业链中，技术人才和市场人才需求旺盛。 2. **复合型人才成为关键**，特别是在机械与电气、自动化与智能化等方向。 3. **国际化趋势明显**，外贸类岗位需求持续增长，反映济宁企业加速“走出去”布局。 4. **数字化营销兴起**，新媒体运营、平台运营等岗位在多个产业链中位列Top5，显示传统制造业正向数字化营销转型。 5. **政策支持与人才服务需加强**，以应对当前人才供需不匹配问题，推动济宁市产业链高质量发展。