> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 2026年宠物医疗行业人才发展报告总结 ## 核心内容概述 中国宠物医疗行业正处于“需求高景气”与“人才硬约束”深度博弈的关键阶段。行业规模持续扩张，但人才供给严重不足，职业生态面临多重挑战，包括薪酬低、工作强度高、人才流失严重等。头部企业已从规模扩张转向人才密度与质量的竞争，国际对标显示中国在人才密度与薪酬水平上与发达国家存在显著差距。 --- ## 主要观点 ### 1. 行业基本面：人才需求的市场底盘 - **市场规模持续增长**：2025年中国宠物医疗市场规模约803亿元，占宠物市场25.1%；2024年消费口径市场规模达855.6亿元，复合增速约16.7%。 - **机构数量快速增长**：全国备案动物诊疗机构达24,619家（2025年10月），五年增长54%。但机构密度仍低于美国和日本。 - **招聘市场信号强烈**：宠物医生岗位2025年三季度同比增长128.2%，成为现代服务业增速最快的岗位之一。 ### 2. 人才存量与结构 - **总量偏低，结构失衡**：全国执业兽医（含助理）约17万人，其中仅约4万人从事宠物医疗。 - **学历结构不合理**：50.9%的从业者为专科及以下学历，具备5年以上经验的医生仅占约30%。 - **合规化要求加剧缺口**：若所有备案机构均符合“3名执业兽医”标准，需约7.4万名宠物执业兽医，缺口达3.4万。 ### 3. 人才缺口测算：多口径交叉验证 - **缺口估算范围**：8万—30万人之间，本报告以多口径并列方式呈现，不作单一结论。 - **结构性缺口突出**：专科医生稀缺，仅约5,000人具备专科认证；辅助岗位缺口约50万。 - **区域失衡显著**：一线与新一线城市集中了全国约三分之一的诊疗机构，三四线城市人才可及性不足。 ### 4. 供给管道：教育、考试与培养体系 - **本科教育热度飙升**：动物医学位列2025年高考热搜专业第4位，但培养周期长，进入小动物临床比例仅约35%。 - **高职教育扩张最快**：宠物医疗技术专业院校从2024年137所增至2025年155所，辅助岗位供给加速。 - **执业兽医考试热度上升**：报考人数从2021年7.9万人增至2023年12.1万人，2025年各考区报考人数创历史新高。 - **继续教育与专科认证体系逐步完善**：全国执业兽医需每年完成40学分继续教育，专科认证体系初步建立，但权威性与市场挂钩度不足。 - **“漏斗效应”显著**：从本科毕业生到小动物临床医生，留存率低，流失率高达48%。 ### 5. 职业生态：薪酬、工作强度与人才流失 - **薪酬呈现低起点、强分化**：2024届动物医学本科毕业生月收入约5,699元，专科医生薪酬显著高于全科。 - **工作强度高**：53.03%的宠物医生每周工作超60小时，主要压力源为高强度工作、复杂病例治疗和与宠主沟通困难。 - **人才流失严重**：行业前三年流失率约48%，经济账与职业认同落差是流失主因。 ### 6. 企业人才战略：头部连锁样本 - **新瑞鹏：从规模扩张到人才密度**：门店从近2,000家收缩至1,000—1,600家，转向人才密度与质量驱动。 - **瑞派：VDP模式与人才绑定**：通过股权激励绑定核心人才，医疗人员成本占销售成本的48.5%，成为盈利模型关键变量。 - **行业启示**：竞争焦点从门店数量转向人才密度、医疗质量与运营效率，人才培养体系是核心基础设施。 ### 7. 国际对标：美英兽医人力市场的经验 - **美国：短缺共识与数据争议并存**：兽医供给满足率约90%，薪酬中位数125,510美元，缺口预测为17,166人。 - **英国：从“人力危机”到动态均衡**：兽医供给预计2035年达99%满足率，但辅助岗位可能出现过剩。 - **对我国的镜鉴**：中国每千只犬猫对应的宠物临床兽医不足0.3名，远低于美国0.7名。薪酬差距显著，但职业生命周期长。 --- ## 关键信息 - **行业现状**：需求旺盛，但人才供给严重不足，职业生态面临多重挑战。 - **人才缺口**：8万—30万人之间，结构性缺口突出，专科医生与辅助岗位尤为紧缺。 - **供给管道**：本科教育热度高但产能有限，高职教育扩张快，但存在“漏斗效应”。 - **职业生态**：高强度工作、低薪酬、沟通困难是主要压力源，心理支持系统亟需建设。 - **企业战略**：头部企业转向人才密度与质量竞争，VDP模式等创新机制提升人才留存。 - **国际对标**：美英市场经验表明，通过培养扩容与政策引导可缓解人才短缺，但中国需在制度设计与职业发展路径上加强。 --- ## 发展建议（2026—2030） ### 五大趋势判断 1. **人才争夺从“抢数量”转向“抢质量”**：专科医生与成熟医生成为稀缺资源。 2. **供给端“双扩容”但留存成为胜负手**：有效供给改善将显著滞后于名义供给。 3. **专科化重塑人才价值体系**：专科认证与薪酬体系挂钩，专科医生收入持续走高。 4. **辅助岗位体系建设提上日程**：需建立分层级的兽医辅助人员职业体系。 5. **AI成为人才杠杆而非替代**：AI工具将分担重复性工作，提升医生效率。 ### 分主体建议 | 主体 | 核心建议 | |------|----------| | **政策与行业协会** | 建立全国统一的兽医人力统计与缺口监测体系；推动小动物临床纳入教育必修模块；加快专科医师认证体系与辅助人员职业标准建设；落实继续教育制度的质量评估。 | | **高校与职业院校** | 扩大临床实习比重，与连锁机构共建教学医院和病例库；明确高职与本科的差异化定位；推广“集群培养”模式，提升培养效率。 | | **诊疗机构与企业** | 将人才培养体系作为核心基础设施；建立标准化带教、分级认证与专科通道；以股权/合伙机制绑定核心兽医；建立工时与心理支持制度。 | | **从业者** | 以执业兽医资格为职业下限，专科方向决定职业上限；关注长三角、珠三角等需求密集区域；提升沟通能力作为核心软技能。 |