2018-四大关键词数说中国女性就业_37页-1mb

四大关键词数说中国女性就业总结

核心内容

中国女性就业参与度高，但就业比重仍低于男性。在职业选择上，女性更倾向于适合自身特点的行业，同时面临就业歧视和晋升障碍等问题。随着“二孩政策”的实施，女性在职场中遭遇的隐性劣势进一步加剧。为改善女性就业环境，需从多方面发力，包括优化经济与技术环境、调整产业结构、完善社会保障制度、提升女性文化素质、推进性别平等的企业文化等。

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主要观点

1. 中国女性就业参与度高

• 2016年，中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43%，超过国家《纲要》规定的40%目标。
• 中国女性劳动参与率高达68%，远高于印度的28%，在大多数发达国家中也处于较高水平。
• 高校老师、公务员、国企白领、研究所人力资源、注册会计师、导游、电台电视台播音主持、外语翻译、音乐美术艺术、护士、公关、传媒、职业经理人、影视明星、保险经纪人、金融人员、外企白领等职业较适合女性。

2. 女性就业比重低于男性

• 全球范围内，女性就业比重普遍低于男性，主要受身心差异、教育水平、文化因素等影响。
• 中国女性就业比重低于男性，但得益于建国后对男女平等的倡导，女性就业机会有所提升。

3. 女性就业面临的歧视

• 22%的女性感受到严重的就业歧视，25%的女性在晋升过程中面临歧视。
• 女性晋升障碍的前三大原因是：晋升机会有限、个人能力不足、竞争激烈。
• 女性在国企中晋升机会较少，能源、制造、交通物流等行业中女性董事及高管比例偏低。

4. “二孩政策”带来的就业新难题

• “二孩政策”加剧了女性在职场中的隐性劣势，包括性别歧视、生育带来的职业中断、培训机会减少等。
• 已婚未育女性比已生育女性更易获得培训和进修机会，而生育后女性在职业发展上面临更多挑战。

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关键信息

女性就业影响因素

• 对工作适宜性要求过高：女性更倾向于选择适合自身特点的工作，如服务行业、低强度工作等。
• 晋升机会少：女性在晋升过程中面临诸多障碍，晋升机会有限是主要原因之一。
• 频繁跳槽：女性因家庭因素频繁跳槽，影响职业稳定性。
• 家庭负担重：女性需承担更多家庭责任，制约职业发展。

适合女性就业的职业

• 第三产业：餐饮旅游、医疗保健、零售业等服务业适合女性，工作环境相对宽松。
• 高薪职业：注册会计师、职业经理人、外企白领、金融人员等职业收入较高，但竞争激烈。
• 高社会认可度职业：高校老师、公务员、电台电视台播音主持、影视明星等职业有面子、收入高。
• 灵活职业：导游、外语翻译、公关、传媒等职业工作时间灵活，适合女性发展。

女性期望的职业特征

• 有面子、好舒适、挣钱多是女性期望职业的三大特征。
• 女性更倾向于选择能够提供良好福利和文化环境的职业。

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解决方案与建议

1. 改善经济与技术环境

• 2017年中国经济增速为6.9%，每增长1个百分点可新增150万以上就业机会。
• 互联网、大数据、人工智能等技术的发展为女性提供了新的就业机会。

2. 调整产业结构，发展适合女性就业的第三产业

• 第三产业吸纳女性劳动力能力强，应鼓励其发展，拓宽女性就业渠道。

3. 发展中小企业，鼓励女性自主创业

• 加强宣传教育，转变女性就业观念。
• 设立中小企业创业基金，提供税收优惠、贷款支持等政策扶助。

4. 完善社会保障制度

• 完善幼儿抚育制度、养老机制、男女退休年龄差距等。
• 建立健全女性在私营企业、乡镇企业、个体工商业中的社会保障体系。

5. 提高女性文化素质，加强职业培训

• 确保女性与男性享有同等教育机会。
• 鼓励女性报考电子、计算机、信息技术等专业。
• 针对文化素质较低的女性提供职业培训。

6. 推进性别平等的企业文化

• 建立支持性、开放性的组织文化。
• 高层管理者应积极倡导性别平等，为女性创造更好的成长环境。

7. 制定合理工作制度，保障女性职场权益

• 企业应制定公平的招聘、晋升制度。
• 提供弹性工作时间、陪产假等政策，保障女性员工的权益和身心健康。

8. 设置女性管理层占比，发掘优秀女性领袖

• 企业应设定女性管理层比例，鼓励女性领导力的发展。
• 通过培训和职业辅导，帮助女性提升核心竞争力。

9. 积极与外界沟通优秀实践

• 企业应通过媒体宣传性别平等理念，展示保护女性权益的实践。

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女性职场发展建议

• 优先选择适合女性的职业：如餐饮旅游、医疗保健、零售业等。
• 努力介入核心工作：只有从事核心工作才能确立在组织中的重要地位。
• 体现个人价值：通过自身努力使组织因你而改善，岗位因你而成果优异。
• 做忠诚度高的职场人：对老板忠诚，站在领导角度思考问题。
• 细节展示优秀品性：扬长避短，学习男性管理者的优点，如大局观、战略性思维。
• 营造和谐的人际环境：调整好与上级、同级、下级及客户的关系，有利于职业发展和身心健康。

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