2023年市场营销学博士生就业白皮书-中国高校市场学研究会_136页_9mb

报告摘要

本白皮书系统分析了2022至2023年市场营销学博士生的就业情况，涵盖毕业博士就业、高校招聘需求、高水平人才培养及热点话题访谈四个部分。旨在为博士生提供职业选择参考，也为高校和企业了解博士生培养成果和人才需求提供依据。

就业去向分布
- 高校任教仍是营销博士（预）毕业生的主要去向，占比达 58.82%。
- 企业就业占比 11.76%，其余为未签约或博士后、其他学习项目。
就业地区分布
- 华东地区为最多就业地区，占比 41.18%。
- 江苏、广东、浙江三地合计占比约 40%。
- 西北、海外等地区就业情况有所增加，但总体吸引力仍不及发达地区。
薪资情况
- 已签约博士生中， 70% 的总薪资集中在 10-20万 区间。
- 薪资中位数为 12万元，平均为 15.5万元。
- 有 11.76% 的博士生薪资为 10万以下 或 30万以上。
就业选择因素
- 薪资待遇为首要考虑因素，占比 33.33%。
- 城市选择、发展前景、个人兴趣、工作环境紧随其后。
- 离家远近、配偶或朋友因素、政府人才政策关注度相对较低。
高校任教情况
- 入职方式以 人事编制 为主，占比 80%。
- 年薪制 和 预聘-长聘制 逐渐被部分高校采用。
- 平均每学期承担 2.4门 教学任务。
- 科研启动金 和 安家费 分布较广， 60% 的科研启动金为 0-5万， 10% 的安家费为 50万。
- 仅有 2人享有 住房补贴，金额为 3万元。
工作满意度
- 整体满意度较高，但 科研环境 最不被满意。
- 人际关系环境满意度最高。

样本分布
- 共有 20所高校 参与调查，样本具有较强代表性。
- 包括 8所双一流A类高校、2所双一流B类高校、5所一流学科高校 和 5所非双一流高校。
博士生导师遴选资格
- 80% 的高校要求候选人具备 教授职称。
- 90% 的高校要求博士生导师有 国家级科研项目。
- 科研经费要求不一，从 0元到 30万元 不等。
- 论文发表要求较高，多数高校对 国际期刊 和 国内核心期刊 有明确要求。
青年教师招聘
- 各高校均设有 青年教师招聘计划，拟招聘 1-2人 的高校占比最高。
- 招聘重点集中在 营销模型、消费者行为 和 营销战略 等研究领域。
- 要求应聘者在 UTD24期刊 或 A类国内期刊 上发表论文。
- 更倾向于招聘 应届博士、海外博士 和 有海外经历者。
- 基础薪资普遍在 20万以上，部分高校提供 30万年薪。
- 非升即走 制度在 50% 以上高校中存在。
博士后招聘
- 超过 50% 的高校有博士后招聘计划。
- 多数高校要求博士后在 UTD24、FT50、JCR期刊 上发表 1-3篇论文。
- 博士后待遇 以 16-25万年薪 为主，并提供 科研启动经费。
- 出站要求 多为发表高水平论文。

研究领域
- 消费者行为为最受欢迎的研究方向，占比 67.65%。
- 营销战略占比 20.59%，营销模型（实证）占比 5.88%。
论文发表
- 73.53% 的博士生在 国际SSCI期刊 上发表过论文。
- 41.18% 在 JCR1区SSCI期刊 发表论文。
- 26.47% 在 国家自然科学基金A类期刊 发表论文。
- 26.47% 在 国家自然科学基金B类期刊 发表论文。
- 20.59% 有 出境学习经历，主要目的地为北美。
研究方法
- 案例研究方法使用率最低，鼓励博士生增加使用。
- 研究选题来源以文献为主， 导师安排 次之。
就业预期
- 薪资待遇为首要关注因素。
- 城市选择、发展前景、学校排名、个人兴趣和工作环境依次排后。
- 对考核要求、离家远近、配偶或朋友因素和政府人才政策关注度较低。

博士生就业趋势
- 华东地区仍是主要就业目的地。
- 高校任教依然是博士生的首选。
- 博士生对薪资待遇、城市选择和发展前景高度关注。
培养与就业建议
- 鼓励博士生在 学术提升 和 实践结合 上寻求平衡。
- 增加对 案例研究方法 的应用，以增强科研的实践相关性。
- 重视 科研能力 和 论文发表，作为求职的关键竞争力。
高校招聘趋势
- 高校对博士生的 教育背景、科研成果 和 研究方向 要求较高。
- 非升即走制度和高薪资待遇成为吸引人才的重要手段。
- 鼓励高校在 博士生导师遴选 上多元化考虑，避免过度依赖单一标准。
未来展望
- 博士生需更加注重 科研成果质量 和 多元化研究方向。
- 高校应加强 科研支持 和 人才引进政策，以提升博士生的吸引力。
- 建议博士生在选择就业单位时，全面考虑 科研环境 和 个人发展需求。