益普索_X_青春合伙人_X_微博职场-2021当代大学生就业城市选择_24页_1mb

当代大学生就业城市选择洞察总结

核心内容

随着人口红利的消逝和人才价值的凸显，各大城市纷纷开启“抢人大战”，通过就业/创业政策优惠、人才补贴、落户便利等措施吸引应届毕业生。同时，城市已不再仅是物理空间，而是成为与人类生活息息相关的复杂生命体。当代大学生在选择就业城市时，不仅关注城市的发展潜力，还注重生活质量、个人成长空间以及城市品牌形象。

主要观点

1. 最具吸引力的城市

• 上海、北京、杭州位列前三，成为大学生首选的就业城市。
• 广州和深圳紧随其后，显示出强大的吸引力。
• 成都、重庆、南京、天津、武汉、合肥等城市也有不俗表现。

2. 就业城市选择因素

• 生活成本、薪资水平、就业机会是毕业生最看重的三大因素。
• 城市存在感、发展潜力、环境、人文特点、商业及娱乐活动、基础建设是城市品牌塑造的六大维度。
• 稳定的、有编制的工作和良好的创业环境也是重要考量。

3. 就业城市与就读城市的关系

• 近一半的毕业生愿意留在当前就读学校所在的城市工作。
• 熟悉的生活圈/朋友圈、就业机会多、离家距离近是愿意留下工作的主要原因。
• 不看好城市发展潜力、不适合生活/安家是不愿意留下工作的主要原因。

4. 信息获取渠道

• 熟人推荐和社交媒体平台是获取城市信息的主要渠道。
• 超过80%的毕业生会主动关注心仪城市发布的就业/人才吸引政策。

5. 行业偏好

• 互联网/IT是毕业生首选的热门行业，占比33.83%。
• 商务和专业服务、教育行业、金融/证券/保险也是热门行业。
• 其他行业如医疗、能源、电子、智能制造等也有一定比例的毕业生关注。

6. 薪资与学历的关系

• 学历与期望薪资成正向关系，学历越高，期望薪资越高。

关键信息

• Z世代是当前大学生的主要群体，他们更注重生活与工作的平衡和幸福感。
• 他们成长于移动互联时代，对人工智能、元宇宙等新兴技术有较高的接受度。
• 他们是独生子女一代，未来将见证社会结构的变化。
• 他们具有国际视野，将在双循环经济模式下承担重要角色。
• 他们承载着文化自信建设的责任。

总结与建议

总结

当代大学生在选择就业城市时，不仅关注经济因素，还重视生活质量、城市发展前景及个人价值观的契合。他们追求的是生活与工作的平衡，希望在城市中找到幸福感和成长空间。

建议

1. 城市品牌塑造：城市应像企业一样打造品牌形象，提升存在感、发展潜力、环境、人文、商业及基础建设，增强吸引力。
2. 政策与体验并重：除了提供政策优惠，城市还应通过提升旅行/游玩体验和加强社交媒体平台发声，提前占领年轻人心智。
3. 关注年轻人需求：城市治理应提升质量，发展综合实力，为人才创造可持续发展的环境。
4. 差异化沟通：城市应以清晰的发展思路、明确的产业定位进行差异化沟通，吸引并留住人才。
5. 重视生活与工作平衡：Z世代更注重生活质量与职业发展的结合，城市应提供宜居、开放、平等的环境，以满足其对幸福生活的追求。

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数据来源

• 国家统计局
• 益普索定量问卷
• 中国人口统计年鉴
• 社媒数据
• 消费者工作坊