从变现视角看AI如何赋能“B2B跨境电商”+“人力资源服务”_18页_1mb

报告摘要

2025年以来，官方多次强调“人工智能+消费”战略，推动AI在消费领域的深度应用。在商社赛道中，AI具备实际应用场景和变现能力的行业主要集中在“B2B跨境电商”和“人力资源服务”两大领域。

小商品城：
- 2020年上线的Chinagoods平台将7.5万家实体商铺1:1上线，提供会员基础服务费和增值服务费。
- 增值服务包括AI智能翻译官、AI数字人矩阵、AI生成图片和视频等，有效解决语言障碍和时差问题。
- 截至2024H1，Chinagoods平台GMV达450亿元，同比增长40.6%，母公司净利润达7,279.37万元，同比增长56.89%。
- 公司还推出“门道”（Mentarc）和Sourcing AI两款免费产品，分别解决选品、货源查找、店铺运营及买家采购场景的痛点。
焦点科技：
- 旗下B2B外贸平台中国制造网拥有600万中国供应商和2,700万全球采购商，是海外采购的重要渠道。
- 推出AI助手“麦可”，提供素材处理、内容生成、产品发布、商机跟进、行业拓客五大服务，按套餐收费，用户渗透率约为33%。
- AI麦可的套餐包括标准版、专业版Lite、专业版，分别对应不同的电量和价格。

同道猎聘：
- 推出AI面试产品“多面·Doris”，适用于校招和蓝领招聘，评分一致性达90%以上，作弊检测准确率超过95%。
- AI找人产品“意向人选”通过AI完成岗位推荐、匹配等环节，平均每个合适候选人收费仅200元，提升人才获取效率。
- 产品采用“先推荐，合适再付费”模式，已覆盖50%的岗位，推荐效率显著提升。
科锐国际：
- 开发CRE大模型，用于简历和职位描述的文本向量映射及相似度计算，提升招聘效率。
- 推出匹配系统（MatchSystem），结合CRE模型和关键词检索技术，提供人岗匹配、岗岗匹配等API服务。
- 计划推出AIAgent，实现招聘流程的自动化，替代部分基础岗位工作。
北京人力：
- 与昆仑万维合资成立AI招聘公司，布局AI招聘赛道。
- AI招聘产品覆盖B端和C端，包括简历筛选、智能面邀、AI面试、沟通助手等，其中AI面试在规模化和外语面试场景中表现突出。
- AI面试功能可降低招聘顾问时间成本80%以上，与人工判别一致性达95%以上。

人力资源服务：
- 建议关注北京人力（与昆仑万维合资成立AI招聘公司）；
- 建议关注科锐国际（打造多种数字化招聘产品，提供丰富应用场景）；
- 建议关注同道猎聘（推出“AI面试”+“AI找人”产品并独立售卖）。
B2B跨境电商：
- 建议关注小商品城（通过Chinagoods平台推出AI增值服务）；
- 建议关注焦点科技（通过AI麦可赋能中国制造网卖家）。