2024年市场展望与薪酬报告发布-randstad-2024-120页_3mb

2024年中国市场展望与薪酬报告总结

总体趋势：2024年，中国企业面临多重挑战，包括经济转型、技术革新、国际竞争及可持续发展等。招聘策略从高端人才争夺转向灵活用工，薪酬福利向核心人才倾斜，降本增效成为关键目标。

主要浪潮与趋势

• 数智化转型：推动AI、大数据等技术应用，催生新业态。
• 国产化替代：强调自主创新能力，适用岗位如算法工程师、数据分析师；依赖顶尖人才，且供给有限。
• 出海战略：跨国企业扩张，需要跨国视野人才，薪资可达20-30%涨幅。
• 绿色转型：可持续发展能力要求人才掌握ESG知识，薪酬在同一板块中水涨船高。

招聘与人才策略

• 竞争高端人才，尤其是人工智能、AIGC、数据科学家、算法、安全专家等。
• 透明薪酬结构和灵活用工模式是应对挑战的重要手段。
• 高附加值人才薪酬涨幅快，但全行业平均趋于稳定。
• 灵活用工趋势强，组织柔性增强。

地区与行业热招职位

• 科技：AIGC算法专家、软件开发工程师、信息安全专家、产品经理等。
• 制造：机器人系统集成师、培训人才、复合技术人才。
• 汽车：芯片设计工程师、电池技术专家、智能驾驶人才、车企高管。
• 医疗：注册医学专家、临床研发人才、生物制药专家、合规、数据分析人才。
• 消费：品牌经理、数字营销主管、新的全渠道零售专家。
• 金融：金融科技专家、投资分析师、风控、数据科学家、私人银行家等。

薪酬动向

• 高端科技与创新产业薪酬领先，如算法和网络安全专业人士。
• 复合型和跨界人才较普通技术人员薪酬高出30%以上。
• 年轻人薪资涨幅更高，而资深者顶薪增长有限。
• 老龄雇员跳槽涨幅预期较低，重视稳定；年轻员工积极求变。

总体结论

企业应在人才战略上更为主动，无论是利用新技术还是转型组织形式，旨在满足快速变化的市场需求。