2025年Q1环境保护行业薪酬报告_58页_14mb
报告摘要
2025环境保护行业人力资源报告总结
核心内容概述
本报告由「薪智」平台发布,旨在为环境保护行业的企业提供人力资源数据分析与管理支持。平台以「Big data + AI」为核心技术,提供包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数、招聘趋势、招聘动态及热门职能等多维度数据,帮助企业制定更科学合理的人力资源管理策略。
主要观点
1. 平台介绍
- 「薪智」是易路旗下的市场人才薪酬数据分析与管理平台。
- 平台覆盖人才数据量10亿+,月度新增数据2000万+。
- 提供多维度市场人才数据,如行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等。
- 与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作,提供「数据+工具+智能分析」一体化解决方案。
2. 涨薪率分析
- 按行业:2021年环境保护与日化用品涨薪率最高(6.5%);2022年环境保护涨薪率最高(4.1%);2023年环境保护涨薪率最高(1.7%);2024年环境保护涨薪率最高(2.5%)。
- 按时间:近12个月环境保护涨薪率为2.1%,预测2025年涨薪率为0%。
- 按城市:2021年大连涨薪率最高(9.1%);2022年嘉兴涨薪率最高(5.4%);2023年贵阳涨薪率最高(3.7%);2024年大连涨薪率最高(6.3%)。
3. 离职率分析
- 2019年环境保护行业离职率最高(21.3%)。
- 2020年至今,日化用品行业离职率持续最高(23.8%)。
- 环境保护行业离职率在2023年下降至16.7%。
4. 应届生起薪分析
- 按学历与时间:近4年,大专、本科、硕士、博士应届生起薪分别增长2.6%、3.7%、6.2%、12.2%。
- 按职能:2024届应届生起薪中,销售类(大专)最高(6,541元);传媒类(本科)最高(8,218元);生产类(硕士)最高(9,807元);工程类(博士)最高(22,742元)。
- 按城市:全国范围内,各学历层次的应届生起薪均以全国为最高。
5. 城市薪酬差异系数
- 2024年,城市薪酬差异系数以上海为最高(131.1),较上年下降4.9%。
- 华东地区整体差异系数下降,其中常州、无锡、宁波差异系数分别增长11.1%、2.4%、2.4%。
- 北京差异系数为136.9,较上年下降1.8%。
- 华南地区差异系数下降,深圳、广州分别下降10.6%、4%。
6. 招聘趋势
- 招聘量:2025-Q1全国招聘量下降(-0.5%),但部分城市如广州招聘量环比增长79.1%。
- 招聘薪酬:2025-Q1全国招聘薪酬上涨(1.4%),广州招聘薪酬最高(11,614元)。
- 招聘动态:近8季,扩招公司占比下降16.5%,平招公司占比上涨9.1%,缩招公司占比上涨7.5%。
- 典型公司:如武汉东湖中地环保集团、江苏中电创新环境科技等公司招聘量显著增长,而部分公司如中国天楹股份有限公司招聘量大幅下降(-17.6%)。
7. 热门职能
- 近1个月,招聘量前30的细分职能包括水处理、机电工程、区域销售等。
- 水处理招聘量最高(1,664),招聘薪酬为9,829元。
- 机电工程招聘量次高(1,317),招聘薪酬为10,890元。
- 区域销售招聘量排名第三(888),招聘薪酬为14,111元。
- 销售代表招聘量第四(846),招聘薪酬为11,592元。
关键信息
1. 数据样本分布
- 公司规模:100人以下企业占比最高(76.5%),100-500人企业占比17.5%。
- 公司性质:民营公司占比97%,国有、上市公司、合资、外资分别占0.2%、0.7%、0.9%、1.2%。
- 城市分布:数据覆盖全国多个城市,重点城市包括上海、杭州、南京、苏州、广州、西安等。
- 产业链分布:涵盖环境保护、农林牧渔、租赁服务等多个行业,其中环境保护行业样本数量最多(5,282,837)。
2. 行业动态
- 环境保护行业在2021年至2024年期间,涨薪率保持相对稳定,但整体呈现下降趋势。
- 应届生起薪逐年增长,尤其在硕士和博士学历层次增长显著。
- 招聘量在2025-Q1出现明显下降,但部分城市如广州、西安招聘量增长显著。
3. 平台优势
- 「薪智」平台通过AI技术实现高度自动化处理,减少HR工作负担。
- 提供实时更新的海量数据,支持企业快速构建对外具竞争力、对内具公平性的薪酬体系。
- 与多个行业领先企业合作,提供全功能、易应用、有深度的SaaS软件。
总结
「薪智」平台为环境保护行业提供了全面的人力资源数据分析服务,涵盖涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异、招聘趋势及热门职能等多个维度。通过大数据与AI技术的结合,平台帮助企业更精准地了解市场动态,制定有效的人力资源管理策略。2025年环境保护行业整体薪酬趋势趋于稳定,但招聘量下降,部分城市及职能需求旺盛,企业需关注人才引进与薪酬调整策略,以保持竞争力。
展开完整摘要
试读结束,高清完整版pdf/doc/ppt,请点下载