2011年-世界发展银行全球_Explaining_Local_Manufacturing_Growth_in_Chile___The_Advantages_of_Sectoral_Diversity_37页_846kb

总结：解释智利本地制造业增长的机制——部门多样性优势

核心内容

本研究探讨了智利在1992至2004年间，区域产业集群对制造业全要素生产率（TFP）增长的影响。研究使用了企业层面的面板数据，分析了不同类型的聚集效应（如集中、专业化、竞争和多样性）如何影响长期TFP增长。

主要观点

1. 部门集中度与TFP增长无正相关
   研究发现，部门集中度（即某一特定部门在某一区域的集中程度）并未与TFP增长正相关。相反，部门多样性（即某一区域中不同部门的分布情况）与更高的TFP增长相关。

2. 知识溢出效应

   • MAR效应（Marshallian外部性）：即同一部门内企业之间的知识溢出，对TFP增长有负面影响。这意味着，如果一个区域过于集中于某一部门，可能会限制创新和TFP增长。
   • Jacobs效应（Jacobs外部性）：即跨部门知识交流带来的创新，对TFP增长有正向促进作用。这表明，部门多样性有助于知识扩散和创新。

3. 聚集效应的来源
   研究指出，聚集效应并不主要来源于本地供应商或客户之间的互动，而是来自多部门之间的知识共享，如技能、技术、融资、基础设施和监管环境等。

4. 政策含义
   研究结果对城市发展战略具有重要政策意义，表明促进部门多样性比形成单一部门的产业集群更有助于长期TFP增长。因此，政策制定者应鼓励多样化产业布局，而非追求单一产业的集中发展。

关键信息

• 数据来源：使用了智利国家工业年度调查（ENIA）数据，涵盖1992至2004年间所有正式制造业企业，平均每年约4900家企业。
• TFP测量方法：采用Levinsohn和Petrin（2003）方法，通过半参数技术估计生产函数，并利用电力消耗作为未观测生产力的代理变量。
• 变量定义：
  • Conc（集中度）：某一部门在某一区域的就业占比。
  • Div（多样性）：基于Hirschman-Herfindahl指数，衡量区域部门多样性。
  • Comp（竞争度）：基于Hirschman-Herfindahl指数的倒数，衡量部门内企业之间的竞争程度。
  • AvgS（平均企业规模）：部门-区域的平均企业就业数量。
• 研究结论：
  • 部门集中度与TFP增长呈负相关，即过于集中可能抑制增长。
  • 部门多样性与TFP增长呈正相关，表明多样化有助于知识扩散和创新。
  • 竞争和平均企业规模对TFP增长的影响较弱。
  • TFP水平的初始差异在长期中趋于收敛，表明存在TFP收敛现象。

方法与分析

• 模型设定：采用回归模型（Eq. 2）分析TFP增长与本地经济结构的关系，其中包含部门固定效应和区域固定效应以控制未观测因素。
• 稳健性检验：
  • 排除石油和烟草部门后，结果依然稳健。
  • 分析高技术和低技术部门的聚集效应差异，发现结果在两种类型部门中具有相似趋势。
  • 使用加权最小二乘法（WLS）和不同TFP计算方法（如简单平均与就业加权平均）进行检验，结果保持一致。

结论

本研究的结论是，智利制造业的长期TFP增长更依赖于部门多样性，而非部门集中度。这一发现与之前的理论和实证研究相一致，但同时也挑战了传统的聚集效应观点，强调了跨部门知识交流的重要性。研究结果对发展中国家的政策制定具有启示意义，表明在推动经济增长时，应注重产业多样化和知识共享机制的建设。