布鲁金斯学会-关于母亲如何消磨时间的十大经济事实（英文）-2021.3-24页_1mb

总结：Ten Economic Facts on How Mothers Spend Their Time

核心内容

本报告由The Hamilton Project与Brookings Institution联合发布，旨在分析疫情期间母亲们如何分配时间，并探讨这些变化对经济的影响。报告基于联邦统计数据和自行开展的《母亲与年幼子女调查》（SMYC），揭示了母亲在劳动市场参与、非市场劳动时间、育儿责任以及心理健康方面的挑战。

主要观点

• 劳动市场参与差距扩大：疫情期间，有孩子的小孩父母，尤其是母亲，比有青少年的父母更可能退出劳动力市场。2020年3月后，这种差距更加明显。
• 育儿责任主要由母亲承担：即使在疫情前，母亲在非市场劳动（如育儿、家务）上投入的时间远多于父亲。疫情加剧了这一趋势。
• 育儿负担导致工作时间减少：许多母亲因育儿责任而减少工作时间，甚至部分人完全退出劳动力市场。低收入母亲受影响更为严重。
• 心理健康与经济状况相关：母亲的心理健康状况与经济结果密切相关，疫情期间母亲的心理健康问题有所上升。
• 远程办公与育儿冲突：部分母亲因需要照顾孩子而不得不远程办公，导致工作与家庭平衡困难，且面临被雇主惩罚的风险。
• 少数族裔母亲失业率更高：2021年初，黑人和西班牙裔母亲的失业率显著高于白人母亲。
• 教育支持责任转移：疫情期间，学校关闭后，教育支持的责任转移到了父母身上，母亲在教育活动上的投入大幅增加。
• 政策改革需求迫切：报告指出，为促进母亲的经济参与和劳动市场公平，需要加强托儿服务、提供带薪育儿假等政策支持。
• 性别角色持续固化：尽管社会在逐步向更平等的性别分工转变，但母亲在育儿和家务上的负担仍然沉重。
• 未来政策方向明确：报告强调，应通过公共政策改革来改善母亲的经济状况，推动更广泛的经济参与和增长。

关键信息

劳动力市场参与

1. 2019年：各年龄段女性的劳动参与率趋于一致，唯独有年幼子女的已婚母亲参与率较低。
2. 2020年3月后：有年幼子女的父母退出劳动力市场的比例显著高于有青少年的父母。
3. 2020年：超过10%的有年幼子女的母亲因育儿责任而离职，其中70%是母亲本人。
4. 2021年初：黑人和西班牙裔有年幼子女的母亲失业率高于白人母亲，分别为6.5%和5.0%，而白人母亲失业率为3.4%。

时间使用与非市场劳动

5. 2014-2019年：有年幼子女的已婚母亲平均每天花费6小时在与孩子相关的活动中，远高于父亲的4小时。
6. 2020年：有年幼子女的在职母亲中，不到三成工作满时间，而2014-2019年这一比例约为三成。
7. 2020年：70%的有年幼子女的在职母亲表示难以平衡工作与家庭，其中远程办公和关键岗位工作者受影响最大。

托儿服务与教育支持

8. 2020年：几乎所有有年幼子女的母亲都参与了教育活动，如辅导作业和阅读。
9. 2020年：母亲承担了家庭育儿的大部分责任，尤其是当托儿服务关闭或缩减时。
10. 心理健康影响：母亲心理健康状况下降与较差的经济结果相关，疫情期间尤为明显。

调查方法

• 本报告结合了联邦统计数据和自行开展的SMYC调查。
• SMYC调查在2020年4月和10月进行，旨在了解疫情期间母亲们的时间分配和工作状况。
• 调查内容涵盖母亲是否因育儿责任离职、是否与雇主有冲突、是否进行教育支持等。

政策建议

• 托儿服务改革：提高托儿服务的可及性和负担能力。
• 带薪育儿假：提供带薪育儿假，以帮助母亲更好地平衡工作与家庭。
• 弹性工作安排：推动雇主提供更灵活的工作安排，以支持母亲的经济参与。
• 长期政策支持：这些政策不仅在疫情期间重要，也将对未来的经济复苏和增长产生积极影响。

结论

疫情期间，母亲们在时间使用和劳动力市场参与方面面临前所未有的挑战。这些变化不仅影响了母亲的个人经济状况，也对整个美国经济产生了深远影响。报告呼吁通过政策改革来支持母亲的经济参与，实现更公平的劳动市场和更包容的经济增长。