> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 2026招聘趋势调研报告总结 ## 核心内容 本报告基于猎聘大数据，结合问卷调查与行业分析，对2026年第三季度招聘趋势进行了深入研究。报告重点分析了经济形势、劳动力市场变化、人才需求结构、招聘渠道选择及AI对招聘和用工的影响。 ## 主要观点 - **经济格局**：2026年上半年，中国经济呈现“K型分化”趋势，新动能持续扩容，AI产业链、高端制造、外贸出口成为主要增长点。全年GDP增速预计为4.5%以上，出口成为主要支撑。 - **劳动力市场**：劳动力市场出现“价值倒挂”现象，中级岗位需求增长最快，初级岗位增长乏力，高级岗位需求与薪资同步上升。 - **人才需求**：2026年第三季度，人才需求呈现“温和扩张”趋势。数字员工在小企业中更活跃，AI相关岗位需求显著增长，高管对AI投资意愿增强。 - **招聘渠道**：猎头渠道需求逆势上行，显示出其在高端人才招聘中的不可替代性。 - **AI影响**：AI正在重塑招聘与用工策略，推动岗位从“通用算法研究”向“垂直场景落地”迁移。AI对专业服务行业产生替代效应，压缩薪资空间，但对实体行业如机械制造、电子半导体等产生赋能效应，提升薪资。 - **人才结构**：人才市场从“金字塔”向“椭圆化”转变，中级岗位需求增长最快，AI工具提升中级人才产出效率，使其更具性价比。 - **AI复合岗位**：AI产品经理、算法工程师等岗位需求增长显著，AI与业务结合成为趋势。 - **AI对文科影响**：AI并未淘汰文科，而是重新定义其价值，部分传统文科岗位需求下降，但与AI结合的岗位需求上升。 - **应届生趋势**：2026届毕业生更倾向于选择处于产业扩张期或受益于政策红利的行业，如AI、跨境电商、外贸等，而Java、会计、秘书等岗位需求下降。 - **城市选择**：应届生城市选择从“城市能级”转向“产业厚度”，贵阳、苏州等产业承接型城市成为新热点。 - **企业规模与招聘**：大企业面临AI替代与组织优化的双重压力，招聘减少，而小企业招聘扩张明显。 - **HR AI应用**：AI在HR领域的应用显著，尤其在招聘与配置方面，提升效率并优化人才匹配。 ## 关键信息 - **行业分布**：机械/制造/汽车、金融/银行/保险、物流/运输/仓储为招聘主要行业。 - **岗位需求**：2026H1，岗位需求增速为4.6%，平均薪资增幅为4.0%。 - **AI岗位**：AI相关岗位需求增长显著，如AI产品经理、大模型算法、SLAM算法等，而传统算法岗位需求收缩。 - **薪资变化**：AI赋能岗位薪资上涨，如机械制造、电子半导体等；AI替代岗位薪资下降，如数据分析师、Java工程师等。 - **校招趋势**：校招需求呈现“营销+技术双核”格局，销售类岗位需求增长最快，AI复合岗位成为新安全港。 - **政策支持**：国家政策推动AI与制造融合，如“模数共振”行动，AI中小企业创业支持等。 - **区域发展**：新兴城市如贵阳、苏州、无锡等因产业优势吸引人才，传统强二线城市出现失速现象。 - **AI HR工具**：猎聘推出“同道汇才”大模型，提供AI代发职位、智能邀约、简历快读等服务，提升招聘效率。 - **AI招聘模式**：AI+招聘模式以极致性价比和精准人才匹配为特点，推动招聘流程变革。 ## 结构化数据 ### 岗位需求与薪资增长对比 | 岗位 | 需求增速 | 薪资增幅 | 2025年H1平均年薪(万元) | 2026年H1平均年薪(万元) | |------|----------|----------|-------------------------|-------------------------| | IT支持工程师 | 108.4% | 11.2% | 15.7779 | 17.5474 | | 行政后勤/总务 | 73.5% | 7.3% | 9.9560 | 10.6824 | | 电工 | 50.4% | 5.6% | 10.0172 | 10.5754 | | 城市经理 | 49.5% | 30.0% | 20.9215 | 27.1948 | | 核保/理赔 | 18.78% | -32.97% | 10.17万 | 6.82万 | | 数据分析师 | 81.36% | -18.78% | 17.12万 | 13.90万 | | 产品管理 | 46.74% | -7.13% | 17.72万 | 16.45万 | | 实施工程师 | 39.97% | -6.49% | 12.66万 | 11.83万 | | 实施顾问 | 46.36% | -5.35% | 12.63万 | 11.95万 | ### 2026H1各行业平均年薪对比 | 行业 | 2025年H1平均年薪(万元) | 2026年H1平均年薪(万元) | |------|-------------------------|-------------------------| | AI/互联网/IT | 26.24 | 26.96 | | 机械/制造 | 18.46 | 19.76 | | 专业服务 | 21.84 | 21.01 | | 电子/通信/半导体 | 25.15 | 26.54 | | 医疗健康 | 19.24 | 20.65 | | 能源/化工/环保 | 20.97 | 22.03 | | 汽车 | 22.84 | 23.09 | | 交通/物流/贸易/零售 | 17.96 | 18.67 | ### 城市投递增长情况 | 城市 | 投递增速 | |------|----------| | 贵阳 | +9.31% | | 苏州 | +10.27% | | 无锡 | +9.76% | | 昆明 | +7.74% | ### 企业规模分布 | 企业规模 | 占比 | |----------|------| | 1-99人 | 20.84% | | 100-499人 | 22.49% | | 500-999人 | 24.31% | | 1000人及以上 | 32.36% | ### 2026Q3招聘驱动力 | 驱动力 | 占比 | |--------|------| | 业务转型 | 36.84% | | 补缺 | 22.5% | | 流失 | 22.5% | ### AI岗位需求分布 | 岗位名称 | 2026H1需求占比 | 状态 | |----------|----------------|------| | AI产品经理 | 0.11% | NEW | | 大模型算法 | 0.11% | NEW | | SLAM算法 | 0.02% | NEW | | 规控算法 | 0.02% | NEW | | 导航算法 | 0.01% | NEW | | 飞控算法 | 0.01% | NEW | | 射频芯片设计工程师 | 0.01% | NEW | ### AI替代岗位 | 岗位名称 | 2025年H1平均年薪(万元) | 2026年H1平均年薪(万元) | 薪资增幅 | |----------|-------------------------|-------------------------|----------| | 数据分析师 | 17.12 | 13.90 | -18.78% | | Java | 16.33 | 17.15 | +5.01% | | HRBP | 23.84 | 22.18 | -6.9% | | 财务BP | 27.43 | 25.92 | -5.5% | ## 总结 2026年第三季度，招聘市场呈现出显著的结构变化，AI技术正在深刻影响招聘与用工模式。中级岗位需求增长最快，AI赋能岗位薪资上涨，而AI替代岗位薪资下降。校招需求转向“营销+技术双核”模式，销售类岗位需求显著上升，AI复合岗位成为新热点。企业规模越大，招聘需求越少，但用工形式更多元。AI HR工具的广泛应用提升了招聘效率，优化了人才匹配。人才市场从“金字塔”向“椭圆化”转变，中级岗位成为核心轴，AI技能成为求职者的入场券。应届生更倾向于选择产业厚度高的城市，如贵阳、苏州等，而传统强二线城市面临失速风险。整体来看，AI正在重塑招聘市场格局，推动人才结构和岗位需求的结构性变化。