2018中外95后职业发展观调研洞察_-_Career_Partners_Enactus_37页_24mb

2018 Gen Z 职业发展观总结

核心内容

本报告分析了95后大学生的职业发展观，揭示了他们在职业选择、学习方式、职业期望以及对雇主和企业发展的看法。通过对11,211份有效问卷的调研，反映了Z世代在职场中的独特视角与行为特征。

主要观点

• 人群画像：95后（1995年之后出生）作为数字化生活的一代，具有个性、多样化和创新精神。
• 学习方式：倾向于“组团打怪式”学习，通过团队合作解决具体问题，重视从专家经验中获取知识，而非完整理论课程。
• 职业期望：更关注成长空间、公平公正、团队氛围等，而非单纯薪资福利。他们追求“有趣和丰富的体验”。
• 择业标准：强调“安全稳定”和“成长发展空间”，希望在有明确发展路径的企业中获得持续成长。
• 职业目标：多数人对职业目标缺乏清晰认识，仅有24%清楚目标并知道如何实现，59%则在探索自身兴趣和能力优势。
• 择业信息来源：主要通过互联网招聘网站、企业校招、企业官网获取信息，朋友和社交媒体推荐次之。
• 职业发展支持：期望学校提供更实际的职业发展指导，包括邀请学长学姐和社会人士分享经验。

关键信息

95后大学生职业发展特征

• 责任感强：45%认为自己“责任感强”，积极参与社会创新项目。
• 独立有主见：31%认为自己“独立有主见”，在工作中需要更多自由度和表达机会。
• 务实细致：29%认为自己“务实细致”，重视实际成果和明确的职业发展路径。

95后对“成功”的定义

• 超过60%的95后大学生将“成功”定义为“过好自己”，关注个人成长与生活质量。

职业发展方式

• 社团活动与继续教育：成为提升自我的主流方式，参加社团活动的比例上升近30%。
• 知识付费产品：更倾向于从专家经验中获取具体问题的解决方案，追求“快速解决”和“团战成就感”。

职业选择与行业偏好

• 热门专业：多数学生选择“专业服务”、“新闻/传播/广告/市场营销/语言类”、“软件工程/通信工程/网络工程”等与未来智慧制造和服务相关的专业。
• 就业趋势：毕业生数量逐年攀升，但直接就业比例下降，更多人倾向于继续深造或灵活就业。
• 就业城市：95后不再迷恋北上广，更倾向于选择“新一线城市”，如成都、杭州、武汉等。
• 企业类型：外资企业仍是首选，但吸引力大幅下降；国有企业和民营企业吸引力相对稳定。

职业发展挑战

• 缺乏目标与规划：多数学生不清楚职业目标，或不知道如何实现。
• 职业规划薄弱：从高中到大学再到职场，缺乏主动探索，导致职业发展理念薄弱。
• 职业支持缺失：学校和教师在职业发展指导方面存在不足，未能有效帮助学生建立自主探索意识。

职业发展支持渠道

• 老师与学校：期望学校提供更实际的职业发展支持，包括邀请学长学姐和社会人士分享经验。
• 招聘平台：50%的学生更愿意通过企业官网了解招聘信息，招聘平台需注重信息清晰度和用户体验设计。

未来期望

• 成就期待：多数95后希望改善自身生活质量和人际关系，同时关注社会贡献，如减少愚昧、提升审美、促进文化交流、改善娱乐新闻环境等。
• 社会贡献：50%以上学生认为自己可以从改善生活质量和条件开始，对社会、国家、人类有所贡献，体现出理性和务实的态度。

结论

95后大学生在职业发展方面展现出独特的视角，他们更注重个人成长、工作体验和价值观的匹配。企业在吸引和留住这些人才时，需关注其成长空间、团队氛围和企业文化，同时提供清晰的职业发展路径和有效支持。教育机构也应加强与社会的联系，帮助学生更好地了解职业世界，提升自我发展意识和能力。