2025-02-23-世界银行-通过国家技能战略实现系统级改革_沙特阿拉伯王国的经验教训（英）_72页_13mb

沙特阿拉伯国家技能策略：系统改革与实践经验

核心结论

• 技能在经济转型与劳动力市场应对全球趋势中至关重要，需采取系统方法确保技能开发策略的有效性和可持续性。
• 从2019年起，沙特劳动力和人力资源与发展部（MHRSD）与世界银行合作，开发国家技能策略以系统引导技能开发者。
• 战略采用五项核心奠基原则：需求导向、高质量数据支持、质量保障、公私部门合作与良好治理。

系统方法的关键点

一、制定基于市场需求的技能策略

• 设立“技能与发展副长官署”协调跨部门合作。
• 至今已建立12个行业技能委员会（SSC），每个覆盖经济活动的75%，吸纳200个公私部门成员。

二、建立信息支持系统

• 设立**国家人力资源与发展基金（HRDF）**支持公私伙伴关系与培训项目。
• 设立国家劳动力信息系统（LMIS），实现数据分析与服务功能的结合，推动就业匹配。

三、确保质量保障

• 建立**国家资格框架（NQF）**以提升培训质量。
• 建立国家培训认证机构（ETEC），加强教育和培训机构的评估与监督。

四、通过公私部门合作加速技能开发

• 普及学徒制培训与学点制。
• 成功案例：沙特石油服务技术学院通过公私合作模式实现100%就业率。

五、建立良好治理体系

• 设立国家技能委员会，统筹技能政策与执行。
• 建立多部门协调机制，支持战略落地并完善政策配套。

实施建议

1. 选定协调部门推动技能战略制定。
2. 分析国家战略对齐现有技能开发计划。
3. 开展技能差距与需求研究。
4. 评估现有基础设施，明确需加强对接口系统。
5. 深度咨询各部门和公私伙伴。
6. 制订具有时间框架的实施路线图。
7. 确保建立并实施监测与评估机制。

Saudi Ministry of Human Resources and Social Development and The World Bank jointly developed a skills strategy. This document serves as a reference guide for improving coordinated skills development systems by highlighting the five principles and practical frameworks derived from the implementation experience.