锐仕方达：2021年城市薪酬差异系数报告_9页_925kb

城市薪酬差异系数报告总结

一、核心内容概述

本报告由锐仕方达人才科技集团有限公司发布，旨在通过城市薪酬差异系数帮助企业更精准地制定薪酬政策，适应不同地区的实际购买力与经济发展水平。报告基于锐仕方达每年在全国范围内的薪酬调研数据，结合统计局公布的社会平均工资、居民消费价格指数、地区薪酬增长率等指标，综合计算得出各城市与北京的薪酬差异系数。

二、主要观点

1. 薪酬差异显著
   中国各城市由于经济发展水平不同，薪酬差异较为明显。北京作为基准城市，其薪酬水平被设定为1，其他城市根据其相对水平计算出相应的差异系数。

2. 差异系数用途
   差异系数用于将北京的薪酬水平转换为其他城市的实际薪酬水平，从而帮助企业更准确地评估和设定各地区的薪酬标准。

3. 数据来源与计算方式
   差异系数基于200个通用职位的薪酬数据，结合社会平均工资、消费价格指数、薪酬增长率等多维度数据，通过回归分析得出。

4. 使用建议

   • 对于中高层管理人才或关键岗位，建议使用北京、上海、深圳等大城市的数据作为差异调整系数。
   • 对于普通员工，建议使用距离公司较近的标准城市数据进行调整。

三、关键信息

1. 差异系数列表（部分）

2. 地区差异系数

四、使用方法示例

• 若某岗位在北京的薪酬为10000元，对应成都的差异系数为0.85，则在成都的薪酬应为：

$$
10000 \times 0.85 = 8500 \text{元}
$$

五、关于锐仕方达

锐仕方达人才科技集团有限公司成立于2008年，总部位于北京，是一家亚太地区领先的人力资源服务提供商。公司服务范围覆盖中国、英国伦敦、柬埔寨金边等70多个城市，拥有150多家分公司和近4000名员工。

锐仕方达提供包括核心人才招聘、人才测评、校园招聘、RPO、灵活用工、背景调查等在内的全方位人力资源服务。公司自主研发的“RNSS系统”已成为业内领先的IT信息管理系统，服务客户超过40000家，拥有1000万精英人才储备库。

此外，锐仕方达创新推出的“CPM 合伙人机制”成为行业内的竞争优势之一，助力中国企业拓展全球市场，参与国际人才竞争。公司始终致力于通过技术驱动，打造透明、高效的人力资源生态服务体系。