2025澳大利亚薪酬指南（英）_38页_1mb

澳大利亚2025年就业市场与薪资总结

市场概况

• 2024年就业市场恢复雇主主导地位，申请量增加，薪资增长稳定在10%至15%。
• 薪资仍是就业决策核心，但组织平衡了成本压力与财务保守，灵活工作模式和职业发展机会成为吸引人才的关键。

关键趋势

• 工作灵活性：混合办公模式受重视，一些公司通过在办公室出席与奖金挂钩来保留人才。
• 雇佣类型：合同雇佣持续强劲，尤其在科技行业，但部分角色预计转入永久雇佣。
• 薪资焦点：成本生活压力维w持高薪预期；竞争不再局限于薪资战，而是综合待遇包。

各行业薪资摘要

• 客户服务：薪资范围65,000-220,000澳元，涉及职位从专员到总监。
• 数字营销：从85,000-280,000澳元，角色包括内容和产品管理。
• 工程和制造：90,000-350,000澳元，涵盖建筑、电气等细分。
• 金融和会计：平均100,000以上，高管可达350,000澳元。
• 人力资源和法律：薪资差异大，资深职位薪资较高。
• 销售和技术：薪资弹性和高增长，销售职位在医药等行业平均100,000-270,000澳元。
• 其他领域如矿业、采购, 供应链等薪资范围从55,000到250,000澳元。

未来展望

• 2025年就业市场增长持续，但复苏按行业缓慢;
• 组织需注重战略人才管理，提升竞争力。
• 职业机会开放，鼓励求职者和企业适应新趋势。

此总结基于Michael Page 2025薪资指南，覆盖关键就业动态和薪资数据