2025年Q3薪智建筑材料行业薪酬报告_45页_12mb

报告摘要

薪智平台总结

核心内容

「薪智」是易路旗下的市场人才薪酬数据分析与管理平台，以「Big data + AI」为核心优势，覆盖10亿+人才数据，月度新增数据2000万+，服务于零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业。平台提供包括行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等多维度市场人才数据，致力于帮助企业实现人效最大化。

主要观点

「薪智」平台通过人工智能技术，实现薪酬数据的自动化处理，如表单解析、职位匹配和薪酬录入，使HR能够专注于薪酬体系的运营和调整。
平台利用近亿笔实时薪酬数据样本，结合全球知名顾问公司分析方法论，提供一键生成薪酬报告的功能，帮助企业构建对外具竞争力、对内具公平性的薪酬体系。
「薪智」与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构等达成战略合作，提供一体化的「数据+工具+智能分析」解决方案。

关键信息

企业样本分布

公司规模分布：96.4%为民营企业，0.1%为国有企业，0.5%为上市公司，0.8%为合资企业，2.2%为外资企业。
公司城市分布：排名前五的城市为佛山（1,621）、重庆（1,022）、上海（1,350）、长沙（1,009）、深圳（978）。
产业链分布：覆盖机电机械、通用设备、专用设备、建筑材料、仪表仪器等多个二级行业，其中建筑材料样本量最大（4,306,536）。

人力指标

涨薪率：
- 2021年：建筑材料（6.7%）涨薪率最高。
- 2022年：医药外包（8.3%）涨薪率最高。
- 2023年：建筑材料（2.3%）涨薪率最高。
- 2024年：医疗美容（3%）涨薪率最高。
- 近12个月：建筑材料涨薪率为3.1%。
- 2025年预测涨薪率为2.6%。
离职率：
- 2019年至2024年，医药外包行业离职率最高，2023年建筑材料行业离职率最高。
应届生起薪：
- 2024届应届生起薪变化幅度：
  - 大专：2.6%
  - 本科：1.3%
  - 硕士：5.8%
  - 博士：7.2%
- 职能起薪：
  - 大专：销售类（6,079元）
  - 本科：IT类（7,195元）
  - 硕士：工程类（10,593元）
  - 博士：研发类（20,116元）
- 城市起薪：
  - 大专、本科：北京起薪最高。
  - 硕士、博士：全国起薪最高。
城市薪酬差异系数（2025年）：
- 华东地区：上海（94.2）、杭州（82.6）、苏州（76.8）等城市差异系数较高。
- 华北地区：北京（100）、天津（67）、太原（57.4）等城市差异系数有所上升。
- 华南地区：深圳（90）、广州（79.4）、佛山（72.9）等城市差异系数上升。
- 华中地区：武汉（68.1）、长沙（65.1）、郑州（61.4）等城市差异系数上升。
- 东北地区：大连（62）、沈阳（58）、长春（57）、哈尔滨（51.8）等城市差异系数上升。
- 西北地区：西安（62.3）差异系数上升。
- 西南地区：成都（65.9）、重庆（63.9）、昆明（59.5）、贵阳（59.2）等城市差异系数上升。

人力需求

招聘趋势：
- 2025-Q3招聘量和招聘薪酬均出现下降。
- 近8季，扩招公司占比下降11.2%，平招公司占比上升14.3%，缩招公司占比下降3.1%。
招聘动态：
- 深圳博欧建材有限公司招聘量环比增长47.4%。
- 方大集团股份有限公司招聘量环比增长41.7%。
- 深圳市家美乐装饰材料有限公司招聘量环比增长11.1%。
- 燕加隆家居建材股份有限公司招聘量环比增长0%。
- 旗演集团KIBING招聘量环比下降16.3%。
热门职能：
- 近1个月招聘量前30的职能包括销售代表、生产运营、区域销售、外贸、新媒体运营、电商运营等。
- 招聘量与招聘薪酬的分布显示不同职能的市场热度和薪酬水平。