2025-03-17-薪智-2025年Q1租赁服务行业薪酬报告_43页_11mb

租赁服务行业2025人力资源核心指标白皮书分析

一、调查目的与样本分布

本次白皮书旨在分析租赁服务行业人力资源核心指标，包括薪资变动、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异等。样本共952,589份，涵盖6,480家租赁服务公司，分布在成都、深圳、北京、上海、广州等城市。公司规模以100人以下为主（79.5%），性质以民营企业为主（97.3%）。

二、关键人力指标分析

1. 涨薪率

   • 近12个月租赁服务行业涨薪率为0.6%，行业整体薪资增长较慢。
   • 2024年全行业涨薪率为0.9%，租赁服务类公司涨薪率最低，其他如日化用品等行业表现较好。
   • 不同城市涨薪率差异大，例如2024年全国总体涨薪率为0.9%，但部分城市如大连、嘉兴降幅较大。

2. 离职率

   • 2023年全行业离职率为18.2%。租赁服务行业和日化用品行业的离职率均高于行业均值，尤其是日化用品行业的离职率近年持续走高。

3. 应届生起薪

   • 2024届本科应届生起薪为7,565元，硕士起薪为7,126元。
   • 金融类职能大专与本科的起薪相对较高，工程类与市场类职能则对学历要求较高，博士学历起薪也较高，但普遍高于本科。

4. 城市薪酬差异系数

   • 宁波为基准城市，薪资差异系数体现主要城市差异。例如北京系数为131.4，深圳111.7，比例较高；而成都、西安等地系数在80-以上，显示区域间薪酬存在显著差距。

三、人力需求与招聘动态

• 近1个月全国招聘量为1,181个岗位，同比2024年底减少了16.4%，但招聘薪酬上涨至10,725元。
• 招聘趋势显示，01年第一季度招聘量骤降，但薪酬涨幅较大，与市场淡季或企业人员结构调整存在直接关联。
• 公司扩招、平招、缩招比例近8季度变化明显，缩招比例显著上升（46%），行业招聘难度增大。杭州、广州等城市招聘活动仍较为活跃。

四、热门职能与福利预算

• 热门职能集中在销售、售后、工程、市场等岗位，如销售代表、售后技术支持和机电工程。
• 企业平均福利预算一般在300元以上者占比65%，节日福利预算在春节、中秋、端午有一定浮动，平均分别为200元、300元、400元。

五、未来展望

• 2025年劳动合同制行业整体需求及招聘量预期将继续放缓，人才竞争可能侧重于技术型与管理型岗位。
• 薪酬差距及地域差异预计将进一步显现，对于在非一线城市工作的求职者来说，吸引力需依赖于企业文化和发展前景。

结论

租赁服务行业整体呈现较为稳定的员工结构，但招聘缩紧和离职率控制成为企业的普遍任务。薪资增长虽缓慢，但对外部人才的吸引力不及其它高增速行业。建议企业在优化薪酬福利结构的同时，注重提高职业发展通道、强化培训与员工关怀，以降低流失率，提升员工满意度，适应地区间的竞争力差异。应对未来招人高峰放缓及岗位竞争加剧，应更有效地整合人力资源管理，以提升运营效能。