2024-06-22-美世-2024全球人才趋势研究-生命科学行业洞察报告_31页_2mb

全球人才趋势总结

核心内容

2024年全球生命科学行业面临持续的变革，技术、文化、组织结构和员工体验都在发生深刻变化。企业需要在这些变化中保持竞争力，同时关注员工的身心健康与满意度，以实现以人为中心的生产力和可持续发展。

主要观点

1. 行业现状

• 行业变革加速：生命科学行业正在经历颠覆性变革，通过全球化和内生式增长重新平衡业务组合。
• 技术驱动转型：人工智能和自动化正在改变人才和竞争对手的格局，提升组织敏捷性和对客户需求的响应能力。
• 人口老龄化与医疗费用下降：这两股力量正在影响企业的业务表现，要求企业调整策略以适应变化。
• 人才竞争激烈：低失业率和高岗位空缺率导致对关键人才的激励竞争，各行业对专业技能的需求增加。

2. 业务性质的变化

• 可持续发展成为雇主品牌的核心：100%的员工希望雇主坚持可持续发展标准。
• 人力资源优先事项：
  • 改善可持续性问责制度、指标和报告（55%）
  • 投资人工智能（53%）
  • 应对员工健康和福利成本（45%）
  • 引入新HR技术或优化现有平台（41%）
  • 减少员工倦怠（37%）
• 影响企业三年计划的社会和经济力量：
  • 数字化加速（51%）
  • 通货膨胀、货币和资本问题（49%）
  • 灵活用工模式的崛起（45%）
  • 网络风险（33%）
  • 利益相关方资本主义（31%）

3. 组织文化的演变

• 文化强化信任与公平：透明、开放的沟通和共同的价值观有助于建立信任。
• 组织文化特点：
  • 集中决策
  • 经济利益优先于情感因素
  • 专业知识优先于试验型思维
• 员工对组织文化的看法：
  • 工作保障
  • 公平薪酬
  • 积极工作文化
  • 灵活工作政策
• DEI举措的影响：
  • 员工对DEI有强烈意识（52%）
  • 为所有工作者提供包容、公平的工作协议（45%）
  • 员工队伍多样性反映客户和社区多样性（44%）

4. 员工身心健康问题

• 员工倦怠问题持续存在：43%的员工表示未来12个月可能出现倦怠。
• 关键身心健康福利：
  • 考虑员工身心健康的工作设计（43%）
  • 认知项目/计划（40%）
  • 健康检查（35%）
  • 工作场所安全培训（31%）
  • 健康福利雇主付费账户（29%）
• HR提供的福利：
  • 健康检查（58%）
  • 工作场所安全培训（57%）
  • 心理安全环境培训（51%）
  • 考虑员工身心健康的工作设计（50%）
  • 健康生活方式支持（50%）

5. 人与数字的融合

• 技术变革成为最大威胁：45%的高管认为技术变革和颠覆是最大威胁。
• 转型驱动因素：
  • 加强创新（43%）
  • 提高生产力（41%）
  • 改善客户体验（39%）
• 转型挑战：
  • 新技术部署不足（57%）
  • 从流程驱动转向以人为本（41%）
  • 成本控制与转型计划之间的平衡（37%）
• 生成式人工智能的影响：被视为提升生产力和创新的关键工具，但仅不到一半的员工准备好适应新的工作环境。

关键信息

• 员工满意度与生产力：员工留在公司的五大原因包括工作保障、公平薪酬、员工身心健康计划、积极工作文化、灵活工作政策。
• 灵活工作模式：50%的企业将在2024年改变灵活工作政策，以提高员工敬业度和组织文化。
• 数字化转型：企业正在通过技术提升效率和客户体验，51%的组织已开展数字化优先文化建设，65%设立了明确的ROI衡量标准。
• 可持续发展：ESG和可持续发展指标已成为企业战略的重要组成部分，且对员工保留和满意度有显著影响。
• 人力资源与风险的协同：HR和风险部门必须共同应对社会风险和人员风险，确保组织在盈利的同时兼顾员工福祉和社会责任。

总结

2024年，全球生命科学行业正面临技术变革、人才竞争、组织文化演变和员工身心健康等多重挑战。企业必须通过提升员工体验、加强DEI举措、投资人工智能和优化HR技术，来实现可持续发展和提升生产力。同时，关注员工身心健康、建立灵活和包容的文化，是保持竞争力和吸引人才的关键。