2023-07-12-世界银行-企业整合与劳动力市场结果（英）_49页_850kb

研究背景：企业并购对劳动力市场的长期影响，尤其是对目标公司员工的就业和收入后果。

主要发现：

• 兼并后，目标公司员工的就业率和总工作时长显著下降。
• 收入减少主要是由于就业机会减少，而非工资下降。
• 即使在荷兰的高社会保障体系下，收入损失也难以被补偿。

影响机制：

• 兼并后，企业通过劳动力调整（labor restructuring）降低成本，包括裁员和调整工作安排，以提高效率。
• 关键群体：高估员工（over-placed workers，薪酬高于其人力资本预期）和冗余员工（duplicative workers，技能与收购方相似）更容易受到影响。

其他机制的排除：

• 兼并对产品市场竞争集中度和劳动力市场集中度的影响较小，因此这些机制不太可能是导致员工损失的主要原因。

实践意义：研究结果对企业兼并对劳动力市场的影响提供了实证支持，强调在制定兼并政策时需考虑对员工的影响。