2020第一季度热点行业薪酬报告-埃摩森_45页_24mb

2C2G 埃摩森AIMSEN 2020第一季度热点行业薪酬报告总结

核心内容概述

本报告由埃摩森人力科技集团发布，旨在分析2020年第一季度中国九大热点行业的人才流动与薪酬趋势，为企业HR制定人才发展战略提供参考。报告指出，疫情对劳动力市场造成一定冲击，但随着疫情防控趋稳，招聘职位逐步回暖。各行业薪酬水平呈现差异化趋势，部分行业如互联网、房地产等仍保持较高需求和薪酬水平。

主要观点

• 疫情对劳动力市场的影响：2月人才流失严重，尤其是中小企业；但3月招聘职位强势回归，市场开始回暖。
• 行业薪酬差异：房地产行业以34.66万元的平均薪酬居于首位，其次是医疗行业（34.60万元），而互联网、金融、IT通信等行业的薪酬也保持较高水平。
• 基层员工需求增加：市场对基层员工的需求上升，导致其薪酬水平小幅上升，但整体平均薪酬略有下降。
• 互联网行业：持续人才流动，技术更新快，对高技能人才需求大，薪酬水平在市场中占据重要地位。
• 金融行业：转向科技驱动，金融科技成为发展趋势，对专业人才如风控、投资、融资等需求增加。
• IT通信行业：受益于5G和人工智能技术，行业处于转型升级阶段，对技术人才如系统架构师、AI工程师等需求旺盛。
• 房地产行业：在疫情后迎来创新模式，如直播卖房和VR看房，行业集中度提高，对销售、投资、成本管理人才需求增加。
• 消费品行业：疫情促使消费向安全、健康方向转变，企业重视品牌建设，对供应链、研发、营销人才需求上升。
• 能源化工行业：面临结构性调整，对技术、研发、投融资人才需求增加，同时重视安全与环保。
• 医疗行业：受益于疫情，互联网医疗发展迅速，对研发、临床、质量等人才需求显著增长。

关键信息

一、薪酬分位说明

• 10分位：市场低端水平
• 25分位：市场较低端水平
• 50分位（中位值）：市场中等水平
• 75分位：市场较高端水平
• 90分位：市场高端水平

二、行业薪酬概览

三、细分行业薪酬数据（部分）

1. 互联网行业

• 人事总监：10分位23.75，50分位43.50，90分位65.00
• 财务总监：10分位24.00，50分位50.50，90分位84.60
• 法务经理：10分位15.80，50分位21.50，90分位48.00
• 市场总监：10分位21.50，50分位50.00，90分位74.20
• 技术总监：10分位25.00，50分位66.00，90分位118.00

2. 金融行业

• 城市总经理：10分位36.00，50分位68.50，90分位118.00
• 财务总监：10分位30.00，50分位47.50，90分位101.50
• 法务总监：10分位40.00，50分位55.00，90分位94.00
• 风控总监：10分位28.00，50分位39.50，90分位66.00
• 投资总监：10分位27.00，50分位48.00，90分位90.00

3. IT通信行业

• 技术总监：10分位18.00，50分位38.00，90分位70.50
• 市场总监：10分位24.00，50分位42.00，90分位78.50
• 销售总监：10分位24.00，50分位38.00，90分位60.00
• 产品总监：10分位30.00，50分位47.50，90分位96.00
• 采购总监：10分位20.50，50分位36.00，90分位70.50

4. 房地产行业

• 城市总经理：10分位20.00，50分位52.00，90分位80.00
• 财务总监：10分位24.00，50分位52.00，90分位80.00
• 人事总监：10分位20.00，50分位52.00，90分位80.00
• 销售总监：10分位20.50，50分位38.00，90分位66.00
• 投资总监：10分位30.50，50分位50.00，90分位82.00

5. 汽车及制造行业

• 技术总监：10分位24.00，50分位40.50，90分位68.00
• 研发经理：10分位16.50，50分位30.00，90分位50.50
• 销售总监：10分位22.50，50分位38.00，90分位66.00
• 生产总监：10分位22.50，50分位36.00，90分位60.50
• 采购总监：10分位24.00，50分位40.50，90分位72.00

6. 消费品行业

• 财务总监：10分位24.00，50分位50.00，90分位85.00
• 人事总监：10分位20.00，50分位38.50，90分位80.00
• 市场总监：10分位20.00，50分位44.00，90分位72.00
• 产品总监：10分位25.00，50分位33.50，90分位72.00
• 采购总监：10分位20.50，50分位39.50，90分位70.00

7. 能源化工行业

• 技术总监：10分位24.00，50分位40.50，90分位68.00
• 市场总监：10分位22.00，50分位38.00，90分位60.25
• 研发经理：10分位15.00，50分位30.00，90分位45.00
• 投资总监：10分位20.50，50分位36.00，90分位56.00
• 销售总监：10分位18.00，50分位28.00，90分位52.00

8. 医疗行业

• 研发总监：10分位不详，50分位不详，90分位不详
• 临床总监：10分位不详，50分位不详，90分位不详
• 技术总监：10分位不详，50分位不详，90分位不详
• 注册总监：10分位不详，50分位不详，90分位不详
• 质量总监：10分位不详，50分位不详，90分位不详

关键信息说明

• 所有数据基于埃摩森人力科技集团的抽样调查和科学分析，具有一定的参考性，但不具有直接决策性。
• 薪酬数据以税前年薪（人民币万元）为单位，包含年度底薪、提成、绩效奖金和年终奖金。
• 人才缺口集中在技术、研发、销售、市场、运营、投资等岗位，企业需关注这些领域的人才储备与引进。
• 基层员工需求增加，但平均薪酬小幅下降，企业需合理调整薪酬结构以留住人才。
• 随着疫情后经济复苏，各行业招聘需求回升，企业应适时调整招聘策略与薪酬结构。