中国商业环境报告2022-中国美国商会-2022-112页_1mb

中国商业环境调查报告（2022）总结

核心内容

本报告由中国美国商会与普华永道联合发布，聚焦2022年美国企业在华经营情况，涵盖企业营收与利润、投资前景、商业环境、中美关系影响及人力资源等多个方面。

主要观点

1. 企业绩效与利润

• 企业营收与利润在2021年有所回升，但尚未恢复至疫情前水平。
• **息税前利润率（EBIT）**在2021年回升至接近2018年的水平，服务业增长20个百分点，科技行业增长23个百分点。
• 超过一半的会员预计2021年营收将高于2020年，但受通胀影响，约40%的企业在华表现仍落后于疫情前。

2. 投资前景与战略

• 中国仍是**60%**会员企业近期全球投资计划的前三大投资目的地之一。
• **66%**的会员计划在2022年增加在华投资。
• 企业对未来两年的业务前景整体不乐观，对国内市场增长和经济复苏的乐观度分别下降11和18个百分点。
• 碳中和成为企业新增投资重点，89%的会员理解中国相关目标，80%计划采取行动以实现其碳减排目标。

3. 中美关系影响

• 中美关系紧张是会员企业面临的重要挑战，66%的会员认为压力来自中国政府，32%来自美国政府。
• **42%**的会员表示在政治敏感问题上面临更大压力，影响其在中美两国的业务。
• 会员企业对中国政府进一步开放市场的信心下降，仅**47%**表示有信心，比去年下降14个百分点。

4. 商业环境与监管挑战

• **40%**的会员认为监管环境是影响其在中国开展业务的主要负面因素，比去年增加16个百分点。
• 监管合规风险是所有行业中**33%**会员面临的主要挑战，尤其是科技行业（57%）。
• **79%**的会员表示中国近期针对反垄断、数据隐私和社会问题的监管措施对其业务造成影响。
• **87%**的科技企业表示模糊的监管实施是其主要挑战，**81%**认为数据本地化要求对其业绩产生负面影响。

5. 人力资源挑战

• **44%**的会员认为劳动力成本是2022年最大的人力资源挑战，**42%**认为薪资成本上升。
• 中美关系紧张也被列为人力资源挑战之一（28%）。
• **76%**的会员表示，吸引和留住外籍人才的首要难题是“合格候选人无法前往中国”，比去年上升39个百分点。
• **30%**的会员认为外籍人才“不愿前往中国”，比去年上升12个百分点。
• 企业普遍面临员工流失和招聘困难，约三分之一的企业表示员工流动率高于去年。

关键信息

企业信心

• 企业对中国市场的信心虽有所回升，但整体仍偏谨慎。
• 仅**47%**的会员对企业在中国市场的开放性有信心，比去年下降14个百分点。
• 会员企业希望中国在市场准入、政策透明度、公平性等方面进行改革，以提升外资吸引力。

政策与合规

• 中国在政策与监管方面存在较大不确定性，影响企业投资决策。
• 会员企业普遍加强了内部合规与控制措施，以应对监管风险。
• 知识产权保护是企业关注的重点，78%的会员表示如果中国加强保护，将考虑增加投资。

人力资本

• 人力资本问题成为2022年企业面临的首要挑战。
• 员工流失率上升，企业需应对高成本和人才短缺问题。
• 外籍员工招聘困难，尤其是受疫情影响和《个人所得税法》修订影响。

投资趋势

• 企业仍重视中国市场，但部分企业考虑将部分业务迁出中国。
• 2022年，**35%**的会员表示会减少在中国的投资，主要由于政策不确定性。
• 企业倾向于将碳中和作为全球战略的一部分，以提升品牌价值和竞争力。

未来展望

• 会员企业希望中国进一步改善营商环境，包括政策透明度、市场开放和知识产权保护。
• 长期来看，中国市场仍被视为高增长潜力的区域，但短期内的不确定性影响了企业的信心和投资决策。
• 企业对中美关系的担忧持续存在，成为影响其在中国市场发展的关键因素。