2011年-世界发展银行全球_Do_Vouchers_for_Job_Training_Programs_Help__4页_2mb

报告摘要

总结：肯尼亚职业培训凭证计划的效果分析

核心内容

本文档总结了世界银行在肯尼亚开展的职业培训凭证计划（Technical and Vocational Vouchers Program）的评估结果。该计划旨在研究职业培训凭证对青年就业的影响，特别是在提高青年参与职业培训和提升其就业能力方面的作用。

主要观点

凭证计划有效提升青年参与度
- 凭证计划显著提高了青年参与职业培训的积极性。
- 获得凭证的参与者中有74%最终参加了职业培训，而对照组仅有不到4%。
- 无限制凭证（可用于公私机构）的参与者中，79%参加了培训，高于仅限公立机构凭证的69%。
- 这一差异可能源于无限制凭证提供了更多的学校选择，从而更符合参与者的需求。
凭证对退学率有积极影响
- 拥有无限制凭证的参与者比仅限公立机构的参与者退学率更低。
- 限制性凭证的参与者由于选择受限，难以找到符合个人需求的培训项目，导致更高的退学率。
- 未完成中学教育的参与者退学率较低，表明职业培训可能是他们更现实的选择。
凭证不影响青年的参与意愿
- 尽管参与者普遍高估了职业培训带来的收入回报（预期为61%，实际为37%），但这一信息并未影响他们申请或参加培训的积极性。
- 女性在观看女性从事传统男性职业的视频后，更有可能选择进入男性主导的课程，尤其是年轻和受过更好教育的女性。
职业培训选择偏好
- 参与者在职业培训课程选择上存在明显偏好，其中尾饰（Tailoring）最受欢迎，占37%。
- 机械维修（Mechanic）和理发（Hairdressing）也较为流行，分别占18%和9%。
短期就业效果
- 虽然大部分参与者仍在校学习，但有迹象表明他们已获得部分时间工作的机会。
- 这些工作可能与他们的专业领域相关，但需进一步研究其长期影响。

关键信息

项目背景：世界银行支持的肯尼亚职业培训凭证计划，旨在评估职业培训对青年就业的影响。
样本规模：共2,163名18至30岁的青年参与，其中一半获得凭证，另一半为对照组。
凭证价值：约460肯尼亚先令，基本覆盖或接近覆盖培训费用。
项目时间：2008年至2011年，分两个阶段进行。
研究方法：采用随机对照试验，评估凭证对参与率、退学率和就业选择的影响。
研究发现：
- 凭证显著提高了青年参与职业培训的比例。
- 无限制凭证更有利于提升参与率和留存率。
- 女性在获得相关信息后，更可能选择进入传统上由男性主导的职业领域。
- 未完成中学教育的青年更有可能坚持完成培训。