20260419-国盛证券有限责任公司-非银金融行业周报_公募基金经理薪酬考核量化指标出台_兼顾效率与公平_8页_725kb

报告摘要

2026年4月17日，中国证券投资基金业协会（中基协）对《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》进行了修订，旨在进一步规范基金管理公司的绩效考核与薪酬管理，建立更公平、高效的激励机制。新政策强调以下几点：

薪酬总额管理：鼓励延长管理周期，薪酬总额与基金投资收益、公司效益联动。
绩效考核体系：以基金投资收益为核心，三年以上中长期指标权重不低于80%；主动权益类基金经理需将业绩比较基准对比指标权重不低于30%，基金产品业绩指标权重不低于80%。
薪酬递延制度：递延支付期限不少于3年，递延支付速度不得快于等分比例；核心人员递延支付比例不少于40%；高级管理人员、主要业务部门负责人需将不少于当年全部绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，其中权益类基金不得低于60%；基金经理需将不少于当年全部绩效薪酬的40%购买本人管理的公募基金，持有期限不少于一年。
薪酬调整机制：若基金产品业绩低于业绩比较基准超过10%且基金利润率为负，绩效薪酬应下降超过30%；若低于业绩比较基准但利润率为正，绩效薪酬应下降；若显著超过业绩比较基准且利润率为正，绩效薪酬可合理适度提高。

中国平安增持中国人寿：中国平安在2026年内第三次增持中国人寿H股，持股比例升至11.06%，显示对同业龙头的持续布局。
保险资管会议召开：中国银行保险资产管理业协会拟于4月24日召开2026年一季度形势分析会，议题包括经济金融形势分析、保险资管配置思路、“固收+”策略实践与挑战等。
中国太保人事变动：刘龙先生被核准担任中国太保总经理助理，拥有约20年太保工作经验，历任多个重要岗位。