> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 2026年宠物医疗行业人才发展报告总结 ## 核心内容概览 中国宠物医疗行业正处于“需求高景气”与“人才硬约束”深度博弈的关键阶段，行业规模持续扩张，但人才供给严重滞后，形成供需错配。行业人才缺口在8万—30万人之间，其中专科医生和辅助岗位缺口尤为突出。职业生态面临高工作强度、低薪酬、心理压力等多重挑战，人才留存难度大。头部企业如新瑞鹏和瑞派已将人才密度与质量作为竞争核心，通过人才战略和培养体系提升运营效率与盈利能力。 ## 主要观点 - **行业需求持续增长**：2025年中国宠物医疗市场规模约803亿元，占整个宠物市场的25.1%；2024年宠物医疗消费市场规模达855.6亿元，复合增速约16.7%。 - **人才供给严重不足**：全国执业兽医（含助理）约17万人，其中仅4万人从事宠物医疗，缺口在8万—30万人之间。 - **人才结构失衡**：专科医生稀缺，仅约1,200人具备独立开展专科手术的能力；辅助岗位缺口巨大，预计需70万人，现有约15—20万人。 - **区域分布不均**：一线及新一线城市集中了全国约三分之一的宠物诊疗机构，但三四线及以下城市面临“看病难、看病远”问题。 - **教育与培养体系滞后**：本科教育热度飙升但产能有限，高职教育是当前供给扩张最快的梯队；人才供给存在显著“漏斗效应”，流失率高，职业发展路径模糊。 - **薪酬水平低、分化大**：应届本科毕业生月收入约5,699元，专科医生薪酬溢价显著，但整体行业薪酬竞争力不足。 - **职业生态承压**：宠物医生平均每周工作60小时以上，心理健康问题普遍存在，需建立系统性心理支持机制。 - **头部企业人才战略升级**：新瑞鹏与瑞派等企业通过人才密度提升、专科化培养、股权激励等机制增强人才粘性与盈利能力。 ## 关键信息 ### 一、行业基本面 - **市场规模**：2025年宠物医疗市场规模约803亿元，占宠物市场25.1%；2024年消费市场规模达855.6亿元，复合增速16.7%。 - **机构数量**：备案有效动物诊疗机构24,619家（2025年10月），五年增长54%；但实际宠物医院数量约为3.4万—3.8万家。 - **消费结构变化**：宠物老龄化、慢病管理推动专科诊疗需求上升，医疗质量成为行业核心议题。 ### 二、人才存量与结构 - **总执业兽医人数**：约17万人（2024年），其中宠物临床方向约4万人。 - **学历结构**：专科及以下学历占比50.9%，具备5年以上经验者仅占30%。 - **供需缺口**：若按“每千只犬猫配备1名兽医”估算，缺口约8万人；若按发达国家每千人配比估算，缺口约30万人。 ### 三、人才缺口测算 - **四种测算口径**：A（宠物临床）8万人，B（岗位需求）22.5万人，C（美国对标）23—25万人，D（人口服务比例）30万人。 - **行业缺口**：以30万人为全行业锚点，但宠物临床缺口约8万—12万人。 - **供给速度**：年均新增执业兽医约2.2万人，静态补足30万缺口需约14年。 ### 四、供给管道 - **本科教育**：动物医学专业热度飙升，2025年排名高考热搜第4位，但培养周期长、进入小动物临床比例仅35%。 - **高职教育**：扩张最快，2025年开设宠物医疗技术专业的高职院校达155所。 - **执业兽医考试**：报考人数从2021年7.9万人增至2023年12.1万人，2025年各考区报考人数全面创新高。 - **继续教育与专科认证**：制度逐步完善，但权威性、覆盖面与薪酬挂钩程度仍不足。 - **漏斗效应**：每年约1.0—1.2万本科毕业生中，仅35%进入小动物临床，前三年流失率约48%。 ### 五、职业生态 - **薪酬水平**：应届本科毕业生月收入约5,699元，专科医生薪酬显著高于全科；美国兽医起薪中位数约10万美元，远超中国。 - **工作强度**：53.03%的宠物医生每周工作超60小时，主要压力源为高强度工作、复杂病例治疗、与宠主沟通困难。 - **人才流失**：前三年流失率约48%，职业认同与经济账失衡是主要原因。 ### 六、企业人才战略 - **新瑞鹏**：从规模扩张转向人才密度，构建“星瑞生”“精瑞生”等人才培养体系，推动专科化发展。 - **瑞派**：采用VDP模式，绑定核心人才，提升人效与盈利能力，2025年上半年首次实现盈利。 - **行业启示**：人才密度、医疗质量与运营效率成为竞争核心，AI辅助将部分缓解人才压力，但不替代兽医。 ### 七、国际对标 - **美国**：兽医就业约13.24万人，年薪中位数125,510美元，行业热度高，但存在供需数据争议。 - **英国**：兽医供给在10—15年周期内可实现动态均衡，辅助岗位可能面临过剩风险。 - **中国差距**：每千只犬猫对应兽医仅0.3人，远低于美国的0.7人；薪酬差距大，职业发展路径不清晰。 ### 八、趋势与发展建议（2026—2030） #### 五大趋势判断 1. **人才争夺转向质量**：专科医生与高阶人才成为稀缺资源，专科认证与薪酬体系挂钩。 2. **供给双扩容但留存为胜负手**：本科与高职教育同步扩张，但有效供给滞后于名义供给。 3. **专科化重塑人才价值体系**：16个专科方向成为行业共识，专科医生薪酬溢价显著。 4. **辅助岗位体系建设提上日程**：需建立职业标准与薪酬阶梯，避免“培养即流失”。 5. **AI成为人才杠杆而非替代**：分担重复性工作，提升医生效率，但不改变人才缺口基本面。 #### 分主体建议 | 主体 | 核心建议 | |------|----------| | 政策与行业协会 | 建立全国统一的人力统计与缺口监测体系；推动小动物临床纳入高校教育；加快专科认证与辅助人员职业标准建设；落实继续教育制度。 | | 高校与职业院校 | 扩大临床实习比重，共建教学医院与病例库；明确高职与本科差异化定位；推广“集群培养”模式。 | | 诊疗机构与企业 | 构建标准化带教体系与分级认证机制；推广股权/合伙机制绑定核心人才；建立工时与心理支持制度；引入AI工具提升效率。 | | 从业者 | 重视执业兽医资格，规划全科→专科进阶路径；关注需求密集区域与规范化培养平台；提升沟通能力作为核心软技能。 | ## 数据说明与局限性 - **数据口径差异**：市场规模与机构数量存在不同统计口径，需注意区分使用。 - **缺口测算**：以多口径并列方式呈现，未做单一结论。 - **来源局限性**：部分数据来自媒体报道与估算，非官方统计。 - **预测数据**：基于假设，实际可能有偏差。 ## 总结 中国宠物医疗行业正处于快速发展与人才瓶颈并存的阶段。行业需求持续增长，但人才供给严重不足，尤其是专科医生与辅助岗位。教育体系、考试机制与培养路径存在结构性滞后，导致人才流失率高、职业发展路径模糊。头部企业已转向人才密度与质量的竞争，AI辅助成为提升效率的工具。未来5—10年，行业将面临“总量爬坡、结构紧缺”的局面，专科医生与成熟医生的溢价将持续扩大。行业需从政策、教育、企业协同三方面入手，构建更完善的人才体系与培养机制，以应对长期人才竞争。