2004年-世界发展银行全球_Boosting_Productivity_via____________Innovation_and_Adoption_of_New_Technologies___Any_Role_for____________Labor_Market_Institutions__31页_458kb

总结：通过创新和技术采用提升生产率：劳动市场制度的作用

核心内容

本文探讨了劳动市场制度与生产率增长之间的关系，特别是通过分析OECD国家17个制造业行业在过去二十年中的数据，研究了技术追赶、人力资本、研发活动（R&D）以及劳动市场制度对生产率增长的影响。文章旨在评估政策制定者是否可以通过改善劳动市场制度来促进企业创新和技术采用，从而提升整体生产率。

主要观点

1. 技术追赶与生产率增长

   • 技术收敛主要发生在低技术行业，而高技术行业则由国家领先者主导。
   • 在高技术行业中，研发活动对生产率有显著的正面影响，但技术领先国家在R&D支出上的回报更高。

2. 劳动市场制度的影响

   • 高劳动调整成本（如严格的雇佣保护立法）可能对生产率产生负面影响。
   • 雇佣和解雇成本的增加会削弱企业采用领先技术与创新的积极性，从而降低生产率表现。

3. 工资谈判制度的作用

   • 分散化工资谈判制度下，企业创新和采用新技术的激励依赖于工人议价能力。
   • 集中化或行业层面的工资谈判制度下，工资被压缩，企业更倾向于内部培训，从而减少对高技能劳动力的依赖。

4. 制度与技术特征的互动

   • 制度对技术创新和采用的影响可能因行业技术特征而异。
   • 在低技术行业中，高解雇成本可能导致更高的调整成本，抑制创新；而在高技术行业中，制度的影响可能随技术发展轨迹而变化。

5. 结构性改革的重要性

   • 实施结构性改革的国家（如澳大利亚、爱尔兰、新西兰）在经济增长和生产率提升方面表现更好。
   • 长期来看，制度性因素（如工资谈判制度和雇佣保护立法）可能对生产率增长产生重要影响。

关键信息

• 数据来源：本文基于OECD国家17个制造业行业1984-1998年的数据，使用了标准化的行业和国家层面数据。
• 模型构建：采用多因素生产函数（MFP模型）分析生产率增长，考虑了技术转移、人力资本、R&D以及劳动市场制度等因素。
• 实证结果：
  • 技术差距系数衡量了生产率向长期稳态收敛的速度。
  • 雇佣保护立法的严格性与生产率增长呈负相关。
  • 人力资本和R&D对生产率有直接和间接影响，尤其是通过促进技术采纳。
• 理论框架：
  • 雇佣和解雇成本可能通过增加调整成本而抑制创新。
  • 工资谈判制度的集中程度和协调性影响企业的技术采纳策略和生产率表现。

结构分析

• 引言：介绍了OECD国家经济增长和生产率变化的背景，指出需要更深入地研究制度因素对生产率的影响。
• 近期增长趋势：分析了不同国家和行业在生产率和经济增长方面的差异，强调了结构性改革和市场条件的重要性。
• 劳动市场制度与生产率的理论联系：探讨了工资谈判制度、雇佣保护立法以及技术特征如何共同影响企业创新和技术采纳。
• MFP模型：构建了多因素生产函数模型，用于分析生产率增长的驱动因素，并引入了技术差距、人力资本和R&D等变量。
• 实证分析：基于OECD数据，实证检验了制度因素对生产率增长的影响，发现严格的雇佣保护立法和分散化工资谈判制度可能抑制生产率增长。

结论

本文强调了劳动市场制度在推动企业创新和技术采纳中的重要作用。严格的雇佣保护立法可能提高劳动调整成本，从而抑制企业创新和技术采用的积极性。同时，工资谈判制度的集中程度和协调性也会影响企业的技术采纳策略。因此，政策制定者应关注劳动市场制度的优化，以促进生产率增长和经济持续发展。