2025-12-18-港交所-上善黄金_二零二五年中期报告_58页_4mb

上善黄金國際控股有限公司中期总结

公司概况

上善黄金國際控股有限公司（原名东京中央拍卖控股有限公司）是一家在香港及日本注册成立的有限公司，股份代号为1939.HK。公司专注于中日艺术品拍卖业务，并拓展至黄金及智能设备相关业务，旨在构建“黄金+拍卖”的双业务生态系统。

董事变动

执行董事

• 安藤湘桂先生（又名廖湘桂）：2025年6月20日辞任
• 安藤惠理女士（又名冯慧瑾）：2025年6月20日辞任
• 葛文海先生：2025年6月20日辞任
• 孙鸿月先生：2025年6月20日辞任
• 黄仕坤先生（主席）：2025年5月30日获委任
• 黄仕峰先生：2025年5月30日获委任
• 钱源源女士：2025年5月30日获委任
• 童军先生：2025年5月30日获委任

非执行董事

• 李杰峰先生：2025年5月30日获委任
• 郑浩然先生：2025年5月30日获委任

独立非执行董事

• 何佳教授：2025年5月30日获委任
• 胡左浩教授：2025年5月30日获委任
• 梁廷育先生：2025年5月30日获委任

董事会与委员会

审核委员会

• 林淑玲女士：2025年6月20日辞任
• 钟国武先生：2025年6月20日辞任
• 秦治民先生：2025年6月20日辞任
• 梁廷育先生（主席）：2025年6月20日调任

薪酬委员会

• 钟国武先生：2025年6月20日辞任
• 林淑玲女士：2025年6月20日辞任
• 秦治民先生：2025年6月20日辞任
• 何佳教授（主席）：2025年6月20日调任
• 黄仕坤先生：2025年6月20日调任
• 胡左浩教授：2025年6月20日调任

提名委员会

• 安藤湘桂先生：2025年6月20日辞任
• 钟国武先生：2025年6月20日辞任
• 林淑玲女士：2025年6月20日辞任
• 秦治民先生：2025年6月20日辞任
• 黄仕坤先生（主席）：2025年6月20日调任
• 钱源源女士：2025年6月20日调任
• 何佳教授：2025年6月20日调任
• 胡左浩教授：2025年6月20日调任
• 梁廷育先生：2025年6月20日调任

企业治理委员会

• 秦治民先生：2025年6月20日辞任
• 安藤湘桂先生：2025年6月20日辞任
• 钟国武先生：2025年6月20日辞任
• 林淑玲女士：2025年6月20日辞任
• 胡左浩教授（主席）：2025年6月20日调任
• 何佳教授：2025年6月20日调任

公司秘书与授权代表

• 公司秘书：翟志胜先生
• 授权代表：
  • 安藤湘桂先生：2025年6月20日辞任
  • 钱源源女士：2025年6月20日获委任

重要财务信息

收益

• 报告期间（截至2025年9月30日）收益约7650万港元，较2024年同期增加约139.8%。
• 收益增长主要来源于：
  • 艺术品拍卖及相关业务收益增加约3880万港元
  • 艺术品销售收益增加约3750万港元
  • 黄金及相关业务收益增加约20万港元

毛利

• 报告期间毛利约3370万港元，较2024年同期增长约24.8%。
• 毛利率下降至44.1%，主要由于艺术品销售业务毛利率较低。

其他收入与支出

• 其他收入约391,000港元，主要包括竞投保证金没收及杂项手续费。
• 其他亏损约33,000港元，主要为汇兑亏损。

销售及分销开支

• 报告期间销售及分销开支约1310万港元，较2024年同期增长，与收益增长一致。

行政开支

• 报告期间行政开支约1720万港元，较2024年同期略有下降，维持稳定。

财务收入/成本

• 财务收入约49,000港元，财务成本约357,000港元，较2024年同期有所变化。

所得税支出

• 报告期间所得税支出约240万港元，较2024年同期增长。

本公司拥有人应佔溢利

• 报告期间本公司拥有人应佔溢利约427,000港元，较2024年同期由亏损转为盈利。

委托人预付款项

• 截至2025年9月30日，委托人预付款项本金总额约6460万港元，未偿还本金约5910万港元。
• 部分预付款项按12%年利率计算，其余为零利率。
• 委托人预付款项主要由与艺术品供应商的长期合作关系及良好信用记录决定。
• 由于委托艺术品的公平价值高于预付款项账面值，未记录任何减值。

财务状况及流动性

• 截至2025年9月30日，流动资产约44190万港元，现金及现金等价物约6660万港元。
• 计息银行借款约3460万港元，其中约1390万港元须于一年内偿还。
• 无其他借款，资产负债比率维持在合理水平，公司处于净现金状况。

资本结构与外汇风险

• 公司资本结构主要由内部资源、银行融资及上市所得款项构成。
• 外汇风险主要来自日元及港元计值的资产、负债、收入及支出。
• 公司将密切监控汇率波动并适时采用对冲策略。

人力资源政策

• 截至2025年9月30日，集团在日、港、台及中国大陆分别有21名、13名、1名及1名全职员工。
• 集团定期根据行业基准及员工表现评估薪酬及福利政策。
• 提供其他福利、强制公积金及股份期权以保留忠诚员工，形成专业团队。

未来发展方向

• 未来计划通过设立旗舰店、标准店及特许经营店，扩展至东亚、东南亚及中东市场。
• 增强品牌影响力及市场占有率，推动业务多元化。
• 持续探索并征集更多有价值的艺术品，以维持竞争优势。
• 借助黄金市场发展机会，培育新的盈利增长点。