2024-04-26-港交所-康宁医院_2023年度报告_282页_3mb

温州康宁医院股份有限公司2023年度报告总结

公司概况

• 公司名称：温州康宁医院股份有限公司
• 公司地址：
  • 中国：浙江省温州市黄龙住宅区盛锦路
  • 香港：湾仔皇后大道东248号大新金融中心40楼
• 股份代号：2120
• 公司网站：www.knhosp.cn
• 投资者关系：
  • 电话：(86)57788771689
  • 传真：(86)57788789117
  • 邮箱：ir@knhosp.cn

董事会成员

• 执行董事：
  • 管伟立（董事长）
  • 王蕴月
  • 王健（2023年6月9日获任）
• 非执行董事：
  • 秦浩
  • 李昌浩
• 独立非执行董事：
  • 钟文堂（审核委员会主席）
  • 金玲（2023年6月9日获任）
  • 陈世强（2023年6月9日获任）
  • 赵旭东（2023年3月10日辞任）
  • 刘宁（2023年6月9日辞任）

董事长致辞核心内容

• 2023年公司业绩强劲，总收入达1,596.3百万元，同比增长7.5%。
• 归属于股东的净利润为85.9百万元，实现扭亏为盈。
• 公司通过并购扩张，自有医院数量增至32家，床位数增至11,268张。
• 公司发布《未来五年（2023-2027年）股东回报规划》，计划每年现金分红不少于净利润的30%，逐步提升至50%。
• 强调集团化、品牌化发展，致力于成为“健康中国”的践行者。

管理层讨论与分析

行业背景与政策环境

• 精神专科医疗服务行业：

  • 国家鼓励民营医院发展，推动医养结合。
  • 随着社会对心理健康重视程度提高，精神医疗服务需求增长。
  • 公司持续布局精神医疗领域，提升专业服务能力。

• 老年医疗健康行业：

  • 中国老龄化加剧，老年医疗市场需求持续增长。
  • 国家出台多项政策支持银发经济发展，鼓励社会力量参与老年医疗服务。
  • 公司已开设6家老年医院，在建1个康养项目，开放床位约2,540张。

业务回顾

• 总收入：1,596.3百万元，同比增长7.5%。
• 自有医院运营收入：1,485.2百万元，同比增长8.7%。
• 归屬於本公司股東的淨利潤：85.9百萬元，扭虧為盈。
• 净利润率：7.0%。
• 自有医院数量：32家（2022年：29家）。
• 床位数：11,268张（2022年：9,688张）。
• 并购情况：收购娄底康宁医院、洞口乐宁医院及控股成都怡宁医院。

业务亮点

• 旗舰医院温州康宁医院通过浙江省第四周期三级甲等精神专科医院复评。
• 多家医院通过二級醫院評審，业务稳定增长。
• 公司持续推动医疗质量、服务及科研教学协同发展。

财务回顾

• 总收入：1,596.3百万元，同比增长7.5%。
• 自有医院运营收入：1,485.2百万元，同比增长8.7%。
• 毛利率：25.4%（2022年：23.9%）。
• 净利潤：85.9百萬元，扭虧為盈。
• 经营活动现金流：265.0百万元，同比增长16.6%。
• 投资活动现金流：-215.0百万元，主要用于医院基建及装修。
• 融资活动现金流：96.1百万元，用于补充流动资金。
• 现金及现金等价物增加：146.1百万元，同比增长109.7%。

收入构成

• 自有医院运营收入：1,485.2百万元（占总收入85.8%）。
• 其他医疗相关业务收入：105.8百万元（占总收入6.6%）。
• 其他与医疗不相关业务收入：5.3百万元（占总收入0.3%）。

收入成本构成

• 收入成本总额：1,107.9百万元，同比增长6.5%。
• 主要成本项目：
  • 药品及耗材：365.9百万元（占比33.0%）。
  • 员工福利及开支：435.3百万元（占比39.3%）。
  • 折旧及摊销：89.8百万元（占比10.9%）。
  • 食堂开支及检测费：65.2百万元。

财务费用

• 财务费用净额：41.5百万元，同比下降53.9%。
• 主要费用项目：
  • 借款利息支出：30.2百万元。
  • 租赁负债利息支出：9.8百万元。
  • 未确认融资费用：5.7百万元。

投资收益

• 投资收益：-6.1百万元，主要因收购成都怡宁医院导致投资损失。

信用减值损失

• 信用减值损失：9.4百万元，同比下降62.5%。

营业外收支

• 营业外收入：9.5百万元，同比增长1.0%。
• 营业外支出：11.8百万元，同比增长26.7%。

税金及附加

• 税金及附加：6.5百万元，同比增长30.0%。

资产负债情况

• 总资产：3,047.7百万元，同比增长15.9%。
• 总负债：1,639.5百万元，同比增长24.5%。
• 资产负债率：53.8%（2022年：49.7%）。
• 总权益：1,408.2百万元，同比增长6.2%。

员工与薪酬

• 全职员工数量：4,765人（2022年：4,196人）。
• 员工薪酬：607.4百万元，同比增长14.8%。
• 员工平均薪酬：127.5千元/年。

股权激励计划

• 激励对象：193人。
• 激励股票总数：2,460,000股，占公司股本总额的3.30%。
• 授予价格：10.47元/股（约为H股交易价格的32.22%）。
• 锁定期：48个月。
• 解锁安排：首次授予股票于2022年6月28日一次性解锁。

风险与展望

主要风险

• 医保支付金额高：医保结算金额占比达68.7%，政策变化可能影响经营业绩。
• 专业人才短缺：随着医院数量增加，人才需求上升。
• 资质与许可续期风险：医疗机构需定期接受监管审查，确保资质延续。

未来展望

• 行业趋势：医疗行业回归常态，民营医院发展趋于理性。
• 政策支持：国家鼓励社会办医，推动医养结合及精神卫生领域发展。
• 战略方向：公司将继续深耕精神专科，拓展老年医疗业务，提升集团化运营能力。
• 目标：实现高质量发展，提升患者服务体验，增强市场竞争力。