2022-01-22-Ceridian-HCM技术购买者指南_29页_2mb

HCM技术买家指南总结

关键内容

1. 选择正确的HCM合作伙伴

- **变革需求**：工作世界的变化要求组织优先考虑灵活性，选择能够适应业务发展、提供创新技术的HCM合作伙伴。
- **价值驱动**：成功的HCM策略依赖于一个可靠的合作伙伴和灵活的技术平台，支持员工管理和长期战略目标。

2. 基础知识

- **技术类型**：分为单一HCM（统一平台）和集成HCM（不同模块独立数据库，通过集成连接）。单一HCM更统一、灵活；集成HCM可能因来源不同出现体验不一致。
- **HCM价值**：关键在于数据一致性与实时分析，确保合规性和简化复杂任务。

3. 理解正确的HCM解决方案的价值

- **统一数据源**：单一数据库提供实时洞察，支持全天候决策。
- **创新与目的**：关注创新驱动的技术是否真正解决业务实际问题，并提供可持续的产品路线图。
- **员工聚焦**：提升员工体验、简化流程，支持灵活性和全面关怀。

4. 找到理想的匹配

- **问卷探讨**：评估供应商在技术、员工体验、复杂性管理、合理性和创新能力等方面的解决方案。
- **业务需求**：检查供应商是否能够满足职责划分、用户经验统一性、自定义开发和集成能力等。

5. 深入产品与服务

- **核心模块**：推荐人力资源、薪金、福利、招聘、学习、绩效管理等功能。
- **系统集成支持**：统一平台减少集成问题，提供自动化、合规支持以及灵活性。

6. 获取决策者支持

- **量化的业务案例（Business Case）**：量化提高效率、节省成本的举措，强调对公司战略目标的契合。
- **详细规划**：为项目设计明确的时间表、资源投入以及方法，以保持领导者的持续支持。

7. 结论：问正确问题

- **最后一个问题**：通过确认自身优势与区别，选出最适合的HCM供应商。
- **供应商推荐**：更注重单一平台、统一的员工体验、灵活创新。

总结

本指南提供了HCM技术选择的全面框架，强调从战略出发，深入理解HCM创新及供应商的能力，以实现长期的业务价值和柔性的支持能力。