GFA普华永道2024意大利时尚制造业薪酬公平研究报告英文版21页_3mb

这份报告探讨了意大利时尚制造业中的薪酬平等现状及改进方向。报告由全球时尚议程（GFA）与普华永道（PwC）联合发布，旨在分析行业内的性别薪酬差距问题，并提出集体行动建议。以下是核心内容总结：

1. 性别薪酬差距定义与局限
   性别薪酬差距指女性与男性在同等岗位上的时薪差异，主要基于欧盟及意大利的统计数据。当前指标多局限于性别拆分分析，缺乏对移民工、远程工作者等群体的覆盖。意大利整体性别薪酬差距为4.3%（2022年），低于欧洲平均水平（12.7%）。但报告指出，"未解释的薪酬差距"才是真实反映性别差异的核心指标，即排除教育、经验等因素后，仅因性别导致的薪资差异。

2. 意大利时尚制造业特征
   行业由81.3%的微型企业（员工<10人）和18.5%的中小企业（10-249人）构成，仅0.2%为大型企业。超八成企业未受欧盟平等薪酬法规约束。生产高度集中于托斯卡纳（普拉托）、伦巴第（卡斯特尔戈弗雷多、科莫）、皮埃蒙特（比埃拉）等地区，家庭企业占比达85.2%。行业薪资通过全国集体劳动合同（CCNL）确定，但外包用工数据缺乏系统统计。

3. 行业现状与挑战

   • 就业性别差异：女性在纺织业占60%（2022年），但管理层仅占17%（皮革业）至31%（纺织业）。女性更易从事临时工或兼职岗位，导致薪资水平低于男性。
   • 薪酬差距表现：2022年意大利女性日均薪资为80欧元，男性为107欧元，差距约19%。更高级别岗位的性别薪酬差距更为显著，约52%受访者认为女性在高管职位上面临更严重的薪资歧视。
   • 企业认知差异：80%CEO认为公司不存在性别薪酬差距，但HR及DE&I职能人员中约2/3认为存在不平等。仅43%微型企业实施同等薪酬政策，大型企业比例达100%。

4. 关键问题与建议

   • 文化规范影响：育儿责任的性别分工导致女性职业中断率较高，22.3%有孩子的女性采用兼职工作，而男性仅17.1%。近半数受访者认为育儿影响职业发展。
   • 政策与执行脱节：尽管欧盟要求2027年后企业披露薪酬信息，但80%意大利制造商不受约束。行业存在对平等薪酬工具的使用不均，需建立统一衡量标准。
   • 建议措施：推动企业建立包容文化，延长育儿假、提供弹性工作安排；加强与供应商的协作，确保外包环节透明；发展符合意大利制造业特性的DE&I政策工具；提升行业对性别薪酬差距的意识，促进政策落地。

5. 合作与数据来源
   研究通过25家企业访谈、105家制造商调查及欧盟、联合国环境署（UNEP）数据综合分析，涉及米兰、哥本哈根等圆桌会议。合作方包括意大利时尚全国协会（CNMI）、意大利手工业联合会（Confartigianato Moda）等。

报告强调，实现薪酬平等需多方协作，包括立法支持、企业政策革新及文化变革，以确保意大利时尚产业在保持传统工艺优势的同时，推动更公平的劳动力市场。