2009年-世界发展银行全球_Do_Exporters_Pay_Higher_Wages__Plant-level_Evidence_from_an_Export_Refund_Policy_in_Chile_26页_216kb

文档总结：出口补贴对智利企业工资的影响

核心内容

本文通过分析智利1986年实施的出口补贴政策，探讨出口活动增加对工厂工资的影响。研究利用面板数据，结合政策带来的外生变化，克服了传统研究中因内生选择问题导致的偏差，揭示了出口活动对工资结构的显著影响。

主要观点

1. 出口活动与工资增长的关系

   • 传统国际贸易理论（如赫克歇尔-俄林模型）预测贸易自由化会导致低技能劳动力相对工资下降，但实证研究表明，发展中国家的工资不平等往往上升。
   • 出口活动可能提升高技能劳动力的相对工资，尤其是那些因政策激励而进入出口市场的中等规模工厂。

2. 出口补贴的政策背景

   • 智利政府于1986年推出出口补贴政策，补贴对象为出口额低于政府设定阈值的非传统出口企业。
   • 补贴为出口价值的10%，部分产品在1989年和1992年被扩大或调整补贴范围。

3. 数据与样本特征

   • 使用智利年度全国工业调查（ENIA）数据，涵盖1979-1996年期间的制造业企业。
   • 数据包括生产、销售、就业、工资、出口、投资等信息。
   • 企业按行业分类（四位数ISIC）进行分析，其中21个行业部分产品被排除在补贴之外，其余68个行业全部产品均符合条件。

4. 实证结果

   • 行业层面的相对高技能工资在补贴实施后仅小幅上升，但工厂层面的相对高技能工资在中等规模企业中显著上升。
   • 中等规模企业更可能因补贴进入出口市场，因此其工资增长幅度更大。
   • 大型企业由于已有较高的出口比例，其工资增长不如中型企业显著。

5. 研究方法与模型

   • 采用双重差分法（Difference-in-Differences），比较获得补贴和未获得补贴行业的工资变化。
   • 在工厂层面，构建了包含控制变量（如企业年龄、女性员工比例）的回归模型，以识别出口补贴对工资的影响。

关键信息

• 政策影响：出口补贴显著促进了出口活动，尤其对中等规模企业的影响更为明显。
• 工资变化：补贴实施后，中等规模企业的相对高技能工资增长显著，而大型企业的增长不明显。
• 数据限制：由于缺乏六位数HS分类的产出数据，研究使用出口数据作为产出的代理变量。
• 行业分类：行业按四位数ISIC分类，补贴资格由行业中补贴产品占比决定。
• 样本规模：总样本量为78,321个工厂观测值，涵盖1979-1996年期间。
• 数据处理：通过匹配产品和行业分类，构建了行业层面的补贴资格指标（FrExpSub）和工厂层面的补贴资格代理指标（FrExpSubW）。
• 研究贡献：本文是少数发现出口活动显著提升高技能工资的研究之一，主要得益于政策带来的外生变化，避免了传统研究中的选择偏差。

数据描述

• 工厂特征：

  • 白领工人占总员工比例为21%，蓝领工人占53%。
  • 出口占总销售额的平均比例为28%。
  • 补贴资格行业平均有7个产品被排除，其中68个行业全部产品符合补贴条件。

• 样本统计：

  • 补贴实施前（1985年），补贴行业与非补贴行业的工资和规模存在差异。
  • 补贴实施后（1986-1993年），补贴行业出口增长显著快于非补贴行业。

研究意义

本文为国际贸易与企业绩效之间的关系提供了新的实证证据，指出出口活动可能通过提升高技能工资来改善企业绩效，尤其是在中等规模企业中更为明显。研究方法为后续分析出口政策对工资结构的影响提供了可借鉴的框架。