2023-09-05-港交所-科联系统_有关截至二零二二年十二月三十一日止年度之年度报告之补充公布_4页_299kb

科联系统集团有限公司补充公告：股份奖励计划

法律免责：
香港交易及结算所、香港联合交易所对本公告内容概不负责，对其准确性或完整性亦不发表声明，且不承担任何责任。

一、股份奖励计划关键信息（截至2022年12月31日止年度）

1. 授予对象及类别

   • 董事与高管：吴长胜（首席工程师）、张伟霖（首席技术员）、吴国强（首席采购官）
   • 核心技术人员：吴长胜（2017-2018）、吴国强（2018-2019）、张伟霖（2019-2020）
   • 其他员工：截至2022年12月31日共有4人持有奖励股份

2. 授予日期与归属情况：

   • 首次授予（2017-2019年）：规模下降
   • 2018年后的授予：逐年增加，但归还近期部分
   • 归还政策：未设归属期限，有特定时间节点（如授予日周年前后），但无绩效目标。

3. 存续期限：奖励计划自2017年5月31日起生效，有效期十年，将于2027年5月31日到期。

二、三个主要补充点

| 主体          | 授予时间       | 总授予数 | 年内已归还  | 有效期内余额  |
|---------------|----------------|----------|-------------|----------------|
| **高管与董事**   | 2017-2018年     | 800,000 | 400,000     | 400,000        |
| **其他员工**     | 2022年           | 300,000 | 150,000     | 150,000        |
| **全部员工**     | ——              | 1,100,000 | 550,000    | 550,000        |

注：含授予与归还总额，单位为港元。

三、管理层评论

根据薪酬委员会，2023年将继续提供股权类薪酬，激励留住核心团队。计划无绩效目标；授予在12个月等自然时间点归还。公司认为该计划有助于人才保留，提升长周期战略目标导向。