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报告摘要

湖北三峡新型建材股份有限公司2021年社会责任报告总结

公司概况

湖北三峡新型建材股份有限公司（简称“三峡新材”，股票代码：600293）成立于1993年，2000年在上海证券交易所上市，注册地为当阳市经济技术开发区。截至报告期末，公司总股本为1,160,145,046股，实际控制人为许锡忠，持股比例为19.17%。

公司主营业务涵盖平板玻璃及玻璃深加工、移动互联网终端产品销售与服务。其中，公司本部专注于优质玻璃制造，拥有五条浮法玻璃生产线，日熔化玻璃液3700吨，年产优质浮法玻璃2460万重箱，配套余热发电站装机容量15000KW。同时，公司具备五条玻璃精深加工生产线，年加工玻璃500万m²，年产优质硅砂50万吨。

2021年12月，公司出售所持恒波公司100%股权，以聚焦玻璃及玻璃深加工主业。

保护股东权益

股东权益保护机制：公司依据《公司章程》及三会议事规则构建完善的治理结构，确保权力机构、决策机构、监督机构和执行机构之间的有效制衡。严格遵循《公司法》和相关法规，保障所有股东，尤其是中小股东的合法权益。
股东回报机制：公司执行明确的利润分配政策，优先采用现金分红方式，保持政策连续性与稳定性。制定《未来三年分红回报规划（2018-2020）》，并通过多种渠道与股东沟通，听取意见。
投资者关系管理：公司设有《投资者关系管理制度》，确保信息透明与公平。通过网络业绩说明会、上证E互动、公司网站专栏、电话专线、信箱等方式，积极与投资者沟通，维护良好关系。

为客户、供应商创造价值

产品质量保障：公司建立完善的质量标准与执行体系，确保产品满足不同客户需求。
新产品应用：开发优质平板玻璃、超白玻璃、高强度玻璃、紫外低透过玻璃和汽车玻璃系列，提升产品市场竞争力。
客户服务：提供售前、售中、售后服务，定期走访客户，收集市场反馈，提升客户满意度。
供应商管理：坚持平等协商、互利共赢原则，建立统一供应商管理体系，通过招标比价、评价体系等，保障公平竞争环境。

保障员工权益

用工政策：公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法规，依法签订劳动合同，保障员工合法权益。
薪酬激励：实行同工同酬、按劳分配制度，薪酬体系包含岗位工资、效益工资、年功、中夜班费、福利等，与员工技能、岗位挂钩。
员工培训与发展：通过多种方式开展培训，提升员工技能，与任职和薪酬挂钩。全年举办78次岗位培训，覆盖3700人次。
就业与关爱：公司积极创造就业岗位，2021年提供转岗岗位160个。注重员工身心健康，打造花园式工厂，提供劳动保护用品、保险及困难职工帮扶。

依法经营与规范运作

依法纳税：2021年公司本部纳税16430万元，近三年累计纳税超过3.5亿元。
社会监督：公司主动接受政府部门、监管机构及社会公众的监督，重视公众与媒体评论。
规范治理：公司法人治理结构完善，制度健全，“三会”运作规范，与控股股东实现“五分开”，无非经营性资金占用。
党组织建设：公司设立党委，下设14个党支部，团委、工会在党委领导下开展工作。

安全生产与环境保护

安全生产管理：坚持“安全第一、预防为主”理念，建立安全生产管理制度，开展安全培训和应急演练，取得安全生产标准化二级企业认证。2021年未发生重大安全事故。
环保措施：
- 建立安全环保部，制定环保治理与节能减排方针。
- 所有浮法玻璃生产线均安装在线监测系统，实时传输数据，确保达标排放。
- 投入9425万元用于环保技改，解决余热锅炉检修期间排放超标问题，提升环保设施运行稳定性。
- 开展多种形式的环保培训与宣传，提高员工环保意识。