任仕达：2023年市场展望与薪酬报告_68页_2mb

2023年中国大陆招聘市场与人才需求总结

核心内容

2023年中国大陆招聘市场呈现出先抑后扬的趋势，整体环境趋于稳定，但不确定性仍然存在。传统行业招聘较为保守，而新兴技术领域则保持强劲增长。高技能高素质人才需求倍增，数字化技术人才成为市场争夺的焦点。同时，灵活用工模式逐步扩展，混合工作模式成为职场新趋势。

主要观点

• 稳增长仍是市场主线：尽管面临疫情、地缘政治等多重挑战，但“稳增长”依然是招聘市场的核心导向。
• 高技能人才需求激增：随着经济结构转型，劳动密集型产业逐渐被技能密集型产业取代，高技能人才成为稀缺资源。
• 数字化转型推动人才需求：数字化应用在各行业落地，企业普遍将数字化转型作为战略核心，推动对人工智能、物联网、云计算等技术人才的争夺。
• 大平台更受青睐：求职者更倾向于选择稳定性强、发展前景好的大平台，企业需加强雇主品牌建设以吸引人才。
• 灵活用工普及：灵活用工在多个行业广泛应用，包括互联网、物流、制造等，涵盖技术类和非技术类岗位。
• 混合工作模式兴起：受疫情影响，混合办公模式成为主流，尤其受到数字化岗位员工的欢迎。
• 薪酬体系变革：传统薪酬体系面临挑战，企业开始关注薪酬公平性和激励性，同时引入更多福利来提升吸引力。
• 人才精准匹配重要性提升：由于ICT技能供需错配，企业需要借助专业机构实现人才精准匹配。

关键信息

信息与通信技术

• 热招职位：算法工程师、软件架构师、数据产品经理、安全解决方案负责人等。

• 薪酬范围：

  • 算法工程师：年薪100-200万
  • 软件架构师：年薪80-250万
  • 数据产品经理：年薪50-100万
  • 安全解决方案负责人：年薪150-300万

• 技能需求：精通云原生技术、分布式系统、网络安全、数据安全等。

智能制造及研发

• 行业趋势：智能制造及研发行业持续升温，核心技术人才稀缺，竞争激烈。

• 新兴技术融合：AI、IoT、数字孪生等技术在制造领域广泛应用。

• 国产化进程加快：芯片、半导体设备等实现部分国产化，推动产业链自主化。

• 人才需求：包括算法工程师、机械工程师、电气工程师、自动化工程师、视觉算法专家等。

• 薪酬范围：

  • 算法工程师：年薪25-60万
  • 视觉算法专家：年薪55-100万
  • 研发总监：年薪60-270万
  • 产品开发经理：年薪21-72万

• 技能需求：具备产品系统拓扑分析、算法研究、架构设计、团队协作等能力。

招聘市场趋势

• 薪酬增长放缓：整体薪酬小幅上升，但较其他行业增长幅度有限。
• 加薪预期保守：31%的受访者预期加薪幅度在5%及以下，24%预期在5%-10%。
• 年终奖发放预期：64%的受访者预期将获得年终奖，15%预期超过3个月月薪。
• 跳槽薪酬涨幅：37%的受访者接受涨幅在5%及以下，34%接受涨幅在5%-10%。
• 稀缺人才薪酬涨幅：稀缺技术类、研发类和管理类人才薪酬涨幅较高，部分可达40%-50%。

行业薪酬趋势

信息与通信技术

• 基本月薪范围：
  • 管理类：低值为100,000元，中值为150,000元，高值为200,000元。
  • 项目类：如Java开发工程师，低值为20,000元，中值为35,000元，高值为45,000元。
  • 研发类：如AI工程师，低值为35,000元，中值为65,000元，高值为85,000元。

智能制造及研发

• 基本月薪范围：
  • 制造类：如工厂总经理，低值为100,000元，中值为120,000元，高值为150,000元。
  • 研发类：如研发总监，低值为60,000元，中值为130,000元，高值为270,000元。
  • 服务外包类：如产品开发工程师，低值为9,000元，中值为16,000元，高值为28,000元。

人才洞见

• 人才缺口扩大：ICT相关专业人才缺口扩大，需具备深厚技术背景和行业洞察力。
• 技能重塑与终身学习：随着ICT技能迭代迅速，持续学习成为职业发展的关键。
• 地域需求集中：人才需求主要集中在京津冀、长三角、大湾区等核心城市群，三四线城市人才储备不足。
• 灵活用工趋势：灵活用工模式从基础岗位向中高端技术岗位扩展，如AI开发人员、系统工程师等。

未来展望

• 任仕达愿景：到2030年，任仕达计划触达全球5亿人，推动社会就业。
• 技术发展：6G研发、IPv6应用、云原生、边缘计算等技术将推动行业发展。
• ESG趋势：企业开始重视绿色低碳转型，相关岗位需求增加。

总结

2023年，中国招聘市场整体趋于稳定，但竞争依然激烈，尤其在信息与通信技术、智能制造及研发等领域。企业需关注人才结构优化、薪酬激励与雇主品牌建设，以吸引和留住高技能人才。对于求职者，提升自身技能和职业竞争力，选择有发展潜力的企业平台，将是实现职业发展的关键。