2020新基建引爆数字新经济、推动新用工_31页_3mb

报告摘要

新基建作为以现代信息科技为支撑的关键基础建设，正加速推动数字经济的发展，并对劳动力市场产生深远影响。通过数字产业化和产业数字化两条路径，新基建不仅催生了新产业、新业态和新模式，还提升了就业质量、丰富了用工形态，同时也加剧了结构性就业矛盾。

新基建的定义与范畴
新基建涵盖5G、人工智能、大数据中心、工业互联网、城际高速铁路和轨道交通、特高压以及新能源充电桩七大领域，旨在加速经济结构优化和升级，推动数字经济。
数字经济的发展现状
- 2018年，我国数字经济总量达到31.3万亿元人民币，占GDP比重为34.8%，名义增速为20.9%。
- 数字经济催生了如无人驾驶、智慧安防、互联网医疗、金融科技等新兴产业，这些产业对高学历人才需求显著增加。
数字经济的政策支持
- 自2016年起，国家出台多项政策支持数字经济的发展，如《二十国集团数字经济发展与合作倡议》、《关于发展数字经济稳定并扩大就业的指导意见》等。
- 地方政府积极响应，如杭州市提出打造“数字经济第一城”的目标，推动相关产业发展。
数字经济的发展特征
- 以数据为核心生产要素，数据在社会、企业和个人中的价值日益凸显。
- 以技术创新为主要驱动力，信息技术的发展不断催生新的产业形态和商业模式。
- 以产业融合为发展路径，信息产业带动其他产业的数字化转型。
- 以平台化生态为典型模式，平台在资源配置、管理优化方面发挥重要作用。

第三产业数字经济就业进程领先
- 2010-2018年，第三产业就业人员规模年复合增长率达3.76%，远高于第一、第二产业。
- 信息传输、软件和信息技术服务业的就业人员占比显著提升。
一线和新一线城市更具吸引力
- 数字人才主要集中在一线和新一线城市，如上海、北京、武汉、杭州和成都。
- 这些城市因数字经济的发展和产业的高端化，对数字人才的吸引力更大。
新兴产业对高水平人才需求更大
- 随着智能制造、人工智能等新兴产业的发展，对高学历人才的需求显著增加。
- 2019年，中国AI领域硕士及以上学历人才占比达62.1%，高于美国。
数字经济重塑职场岗位
- 2020年，人社部认定16个新职业，涵盖智能制造、工业互联网、人工智能、虚拟现实等领域。
- 数字化技术推动职业概念、工作范围和所需技能的重塑。
数字经济催生新用工形态
- 灵活用工、众包、兼职等新型用工形态在数字经济背景下得到广泛应用。
- 通过数字化平台，用工双方能够更高效地匹配，降低用工成本。

新基建催生就业岗位
- 新基建本身建设及应用带动大量就业机会，尤其在传统产业数字化转型中表现突出。
- 5G、AI、工业互联网等技术的融合，为就业市场注入新活力。
新基建提升就业质量
- 新基建推动人力资源向高端化发展，对数字化、智能化人才需求增加。
- 传统岗位的替代促使低端劳动力重塑技能，提升整体就业质量。
新基建丰富用工形态
- 新经济活动的市场化和数字化程度加深，用工形态更加多样化。
- 新用工形态如灵活用工、远程办公等，为就业者提供更多选择。
新基建加剧结构性就业矛盾
- AI和自动化技术的普及导致部分岗位被替代，如会计、建筑工人等。
- 传统岗位的衰退与新兴岗位的短缺形成劳动力漏斗，加剧结构性就业矛盾。