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荷兰财政部在2022年9月20日公布的预算日声明中，宣布了关于30%从量免税规则的两项重要变化，这些规则从2024年起生效，并对在外派员工（即外国来源的合格雇员）产生深远影响。

首先，从2024年起，30%免税规则仅适用于不超过WNT规则（即政府雇员最高收入）的雇佣收入。例如，2022年WNT规则为216,000欧元，这一上限每年根据通货膨胀进行调整。这意味着，如果员工收入超过此额度，则不能申请免税，30%免税额也将因此被限制。

其次，雇主或雇员必须每年年初做出选择，要么应用30%免税规则，要么报销外派费用免征所得税，且这种选择一年内不可更改。这取消了过去年终 payroll review调整的可能性。例如，从2023年起，员工无法在年内根据实际开支计算更优税务情况。

这些变化可能增加高收入者的荷兰所得税负担。如果一次性支付如奖金或基于股权的报酬超过了WNT上限，税额可能上升，这对于外派政策适用的雇员，可能增加雇主的成本。此外，反滥用规则提出，雇员若通过拆分薪资至多家集团公司来规避WNT上限，将不被允许。

对于已在2022年12月前享有30%免税的雇员，祖父条款规定，新上限从2026年起才生效，而非所有雇员从今年开始适用。同时，虚报实际免税外派费用和同步使用30%规则是非法的，这强调了规则的严格性。

总体上，这些调整旨在简化税收申报，并可能促使较少外派的荷兰居民被视为非居民纳税人，但此项变化未在2023年预算中撤销。受影响的包括税务计划、KPMG全球外派调查等专业领域，建议相关方及时咨询税务专家，以应对潜在影响。

该通知由荷兰财政部发布，全文可在其官网查询。这些变化体现了荷兰对税收政策的调整趋势，强化了对高收入群体的税收管理。