2021年新能源行业人才趋势_薪酬调研报告_36页_15mb

2021年新能源行业人才趋势&薪酬调研报告总结

核心内容概览

本报告由上海优望企业管理咨询有限公司发布，基于其庞大的数据库，对新能源行业的人才趋势和薪酬水平进行了全面分析。报告涵盖新能源行业产业链多个细分支行业，包括硅料&硅片、电池片、组件、逆变器、储能电池、光伏支架、光伏玻璃、银浆和设备等，对人才招聘市场、薪酬结构、员工体验及雇主品牌等方面进行了深入调研。

主要观点与关键信息

一、疫情对新能源行业的影响

• 领导力调整：2020年疫情对全球新能源行业造成严重冲击，招聘活动减少43%，部分企业采取保守策略如冻结招聘或裁员，但也有一些企业维持业务形态，甚至加快本地化进程。
• 复苏迹象：2021年，随着碳中和、碳达峰政策推动，86%的企业计划在2021年扩充员工规模，显示出行业复苏和增长潜力。
• 企业应对策略：新能源企业采取了弹性工作策略、数字化升级、优化内部沟通、提升员工参与度、关注健康与安全、提升创收能力等措施应对疫情带来的挑战。

二、新能源行业人才战略

• 以人为本：新能源行业高度重视人才，强调提升员工体验和雇主品牌。
• 人才吸引策略：企业通过提供职业发展机遇、有竞争力的薪酬福利、有活力的企业文化、品牌声誉和持续的技术能力吸引人才。
• 员工体验：93%的在职人员认为需要优化员工体验，主要关注职业发展机遇、完善的工作流程和领导层沟通透明。

三、2021年新能源就业市场展望

• 市场复苏：中国新能源企业在2020年招聘活动减少37%，但2021年预计增长，尤其是随着疫情逐渐缓解和经济复苏。
• 人才需求：技术与营销拓展类人才需求强劲，同时创新型岗位需求增加，如能源+互联网、能源+AI+大数据等跨行业融合岗位。
• 薪酬增幅：63%的雇主计划涨薪，其中53%的企业表示平均涨幅在9%以上，显示行业对人才的重视。

四、行业薪酬分析

1. 硅料&硅片

• 人事&行政：主管级10-25万，经理级25-35万，总监级40-90万
• 财务：主管级12-18万，经理级25-40万，总监级40-80万
• 销售：主管级10-20W+奖金，经理级15-30W+奖金，总监级50-70W+股权
• 市场：主管级10-18万，经理级18-30万，总监级25-60万
• 生产：主管级10-20万，经理级20-35万，总监级40-60万+股权
• 质量：主管级10-18W，经理级20-35万，总监级40-60万+股权
• 工程：主管级10-15万，经理级20-30万
• 研发：主管级10-20万，经理级20-40万，总监级50万以上+股权
• 采购：主管级10-20万，经理级25-45万，总监级50-80万
• 物流：主管级10-15万，经理级18-30万，总监级35-60万

2. 电池片

• 人事&行政：主管级-，经理级25-35万，总监级60-90万
• 财务&审计：主管级-，经理级30-45万，总监级55-65万
• 法务：主管级-，经理级25-40万，总监级60-100万
• 市场：主管级-，经理级20-25万，总监级45-60万
• 销售：一线销售15-25万+奖金，经理级25-40万+奖金，总监级120-150万
• 研发：高工级15-35万，经理级30-60万，总监级80-150万
• 质量：主管级-，经理级25-40万，总监级35-50万
• 工艺：主管级-，经理级20-25万，总监级40-56万
• 设备：高工级18-22万，经理级28-35万，总监级40-56万

3. 组件

• 人事&行政：主管级10-25万，经理级25-40万，总监级40-60万
• 财务：主管级20-35万，经理级30-50万，总监级40-80万
• 销售：主管级15-25万+奖金，经理级25-40万+奖金，总监级60-80万
• 生产：主管级8-20万，经理级20-40万，总监级40-60万
• 质量：主管级10-22万，经理级25-40万，总监级35-50万
• 研发：主管级23-30万，经理级30-36万，总监级40-60万
• 工艺：主管级15-25万，经理级25-35万，总监级35-55万
• 设备：主管级15-22万，经理级20-32万，总监级30-50万
• 采购：主管级10-22万，经理级30-50万，总监级60-80万
• 物流：主管级-，经理级20-35万，总监级40-60万

4. 逆变器

• 人事&行政：主管级6-10k/m，经理级10-20k/m，总监级30-40k/m
• 财务：主管级6-12k/m，经理级15-25k/m，总监级40-60k/m
• 法务：主管级8-15k，经理级18-30K，总监级35-50K
• 销售：主管级15-20k，经理级18-30W+奖金，总监级50+W/y
• 市场：主管级8-15k，经理级15-25k，总监级40-60k
• 生产：主管级5-10k，经理级10-15k，总监级15-25k
• 质量：主管级8-15k，经理级15-25k，总监级25-40k
• 硬件：工程师10-15k，高级工程师15-25k，经理级30-40k
• 软件：工程师10-15k，高级工程师15-25k，经理级30-40k
• 结构：工程师10-15k，高级工程师15-27k，经理级25-40k
• 产品：工程师级8-15k，主管级13-20K，经理级20-35K，总监级30-50k
• 采购：主管级10-22万，经理级30-50万，总监级60-80万
• 物流：主管级-，经理级20-35万，总监级40-60万

5. 储能电池

• 人事&行政：主管级12-20万，经理级20-40万，总监级40-60万
• 财务：主管级20-35万，经理级30-50万，总监级40-80万
• 销售：主管级15-25万+奖金，经理级25-40万+奖金，总监级60-80万
• 生产：主管级8-20万，经理级20-40万，总监级40-60万
• 质量：主管级10-22万，经理级25-40万，总监级35-50万
• 研发：主管级23-30万，经理级30-36万，总监级40-60万
• 工艺：主管级15-25万，经理级25-35万，总监级35-55万
• 设备：主管级15-22万，经理级20-32万，总监级30-50万
• 采购：主管级10-22万，经理级30-50万，总监级60-80万
• 物流：主管级-，经理级20-35万，总监级40-60万
• 仓储：主管级8-18万，经理级20-35万
• 法务：主管级-，经理级25-40万，总监级60-80万
• 市场：主管级-，经理级30-50万，总监级40-80万

6. 光伏支架

• 人事&行政：主管级7-15K，经理级15-25K，总监级25-40K
• 财务：主管级8-15K，经理级15-25K，总监级30-50K
• 销售国内：主管级-，经理级8-15K，总监级25-50K
• 销售海外：主管级-，经理级10-20k，总监级35-50K
• 市场：主管级5-15K，经理级10-20K，总监级25-35K
• 生产：主管级8-12K，经理级15-20K，总监级25-35K
• 质量：主管级8-15K，经理级15-20K，总监级25-35K
• 工程：主管级10-15K，经理级15-27K，总监级25-40K
• 供应链：主管级5-10K，经理级10-20K，总监级25-40K
• 法务：主管级8-15k，经理级18-30K，总监级30-40K
• 研发结构：工程师级8-15K，主管级13-20K，经理级20-35K，总监级30-50k
• 研发电气：主管级10-18K，经理级15-25K

7. 光伏玻璃

• 人事&行政：主管级12-20万，经理级20-40万，总监级40-60万
• 财务：主管级20-35万，经理级30-50万，总监级40-80万
• 销售：主管级15-25万+奖金，经理级25-40万+奖金，总监级60-80万
• 生产：主管级8-20万，经理级20-40万，总监级40-60万
• 质量：主管级10-22万，经理级25-40万，总监级35-50万
• 研发：主管级23-30万，经理级30-36万，总监级40-60万
• 工艺：主管级15-25万，经理级25-35万，总监级35-55万
• 设备：主管级15-22万，经理级20-32万，总监级30-50万
• 采购：主管级10-22万，经理级30-50万，总监级60-80万
• 物流：主管级-，经理级20-35万，总监级40-60万
• 仓储：主管级8-18万，经理级20-35万
• 法务：主管级-，经理级25-40万，总监级60-80万
• 市场：主管级-，经理级30-50万，总监级40-80万

8. 银浆

• 人事&行政：主管级12-20万，经理级20-40万，总监级40-60万
• 财务：主管级20-35万，经理级30-50万，总监级40-60万
• 采购：主管级-，经理级20-40万，总监级40-60万
• 法务：主管级-，经理级25-40万，总监级40-80万
• 销售：一线销售8-20万+奖金，经理级40-60万+奖金，总监级80-150万
• 生产：主管级-，经理级15-25万，总监级-
• 质量：主管级-，经理级18-25万，总监级30-45万
• 浆料研发：高工级25-40万，经理级40-80万，总监/科学家级80-120万
• 玻璃粉研发：高工级25-40万，经理级40-80万，总监级80-120万
• 银粉研发：高工级25-40万，经理级40-60万，总监级60-100万
• 技术支持：工程师20-35万，主管级-，经理级30-50万

五、雇主品牌与招聘平台

• 雇主品牌：健康的工作文化、职业发展机遇、强大的品牌知名度、企业使命与价值观匹配、优异的财务表现是影响雇主品牌排名的五大因素。
• 招聘平台：70后更倾向于使用领英，而80后和90后则更偏好在线招聘网站如脉脉网、猎聘网和BOSS直聘。

六、行业人才需求与趋势

• 高潜力人才稀缺：新能源行业对综合型高潜人才需求旺盛，但这类人才更看重职业安全感和长期发展。
• 技术与营销人才需求强劲：这两个职能的人才需求持续增长，企业需提供更具竞争力的薪酬和职业发展机会。
• 创新型岗位需求增加：随着“十四五”高质量发展政策的推进，跨行业融合岗位（如能源+互联网、能源+金融等）需求显著上升。

总结

新能源行业在2021年展现出强劲复苏和增长趋势，尤其是在政策支持和市场环境改善的背景下。企业需关注人才战略，提升员工体验，强化雇主品牌，并通过提供有竞争力的薪酬和职业发展机会吸引和留住顶尖人才。此外，行业对技术与营销类人才的需求持续增长，而创新型岗位的出现则反映了行业向高质量发展的转型。