NBER美国国民经济研究局-NBER-Service-Imports-Workforce-Composition-and-Firm-Performance_-Evidence-from-Finnish-Microdata_39页_535kb

总结：服务进口、劳动力结构与企业绩效：来自芬兰微观数据的证据

核心内容

本研究利用芬兰2002-2012年的微观企业数据，分析了服务进口增加对企业劳动力结构和绩效的影响。研究发现，服务进口的增加导致企业减少低技能服务员工的雇佣，增加高技能管理人员的雇佣，并改善了企业绩效，包括销售额、资产、服务出口和企业生存率。不同行业对企业劳动力结构和绩效的影响存在异质性。

主要观点

• 服务进口的影响：企业增加服务进口后，劳动力结构发生变化，减少了低技能服务岗位，增加了高技能岗位，尤其是管理人员。
• 行业差异：服务行业和制造业企业在服务进口带来的影响上存在显著差异。服务行业企业不仅减少低技能员工，还增加了中等技能和高技能专业人员的雇佣，而制造业企业则同时减少了中等技能和低技能员工的雇佣。
• 绩效提升：服务进口显著提升了服务行业企业的绩效，表现为销售额、资产和服务出口的增加，以及更高的企业生存率。制造业企业虽然也提高了生存率，但未观察到其他绩效指标的显著改善。
• 异质性分析：研究通过使用不同的服务进口衡量方法（如狭窄服务外包NSO和总体服务进口）进行稳健性检验，结果保持一致。
• 数据来源：研究基于芬兰的多个微观数据集，包括企业财务数据、服务贸易调查数据、海关申报数据和劳动力数据，以确保分析的全面性和准确性。

关键信息

• 数据背景：芬兰服务进口在2002-2012年间增长了近三倍，达到GDP的12.3%。服务进口增长相当于5%的GDP，与美国因中国进口增长的“中国冲击”相比，规模相近。
• 样本特征：研究样本包括超过8000个企业年份，其中1167个企业符合“狭窄服务外包”（NSO）的定义，即服务进口占其行业总销售额的1%以上。
• 劳动力结构变化：服务行业企业通过服务进口，减少了低技能服务员工的雇佣，增加了高技能专业人员和管理人员的雇佣；制造业企业则减少了中等技能和低技能员工的雇佣。
• 实证方法：研究使用特定国家对服务出口的供给冲击作为工具变量，以识别服务外包对企业劳动力结构和绩效的影响。这种方法基于企业倾向于从同一国家持续购买服务输入的假设，确保了冲击的外生性。
• 研究贡献：本研究提供了企业层面服务外包影响的详细分析，填补了服务贸易研究中关于劳动力结构变化的空白，并强调了企业内部劳动力需求变化的渠道。

企业绩效与劳动力结构变化

• 服务行业：服务进口显著提高了企业绩效，包括销售额、资产和服务出口的增长，同时增加了高技能员工的比重。
• 制造业：虽然服务进口提高了企业生存率，但未显著提升其他绩效指标，如销售额和资产，且减少了中等技能和低技能员工的雇佣。
• 技能升级：服务进口促使企业进行技能升级，尤其是服务行业企业更倾向于增加高技能专业人员的雇佣，如工程师、计算机程序员和科学家，表明企业可能更专注于研发相关活动。

研究方法与数据

• 数据来源：
  • 芬兰纵向雇主雇员数据库（FLEED）：提供员工的职业和教育信息。
  • 芬兰企业财务面板数据：提供企业财务指标和行业分类。
  • 芬兰服务贸易调查：提供企业服务进口和出口数据。
  • 芬兰海关申报数据：提供货物贸易数据，用于控制企业同时进行货物进口的情况。
• 服务外包衡量：基于芬兰投入产出表，定义了“狭窄服务外包”（NSO）为服务进口占企业行业总销售额1%以上，以识别企业是否进行服务外包。
• 稳健性检验：研究使用不同的服务进口衡量方法、排除2008-2009年金融危机期间的数据，并控制企业特定需求冲击和货物外包，结果保持稳健。

结论

本研究揭示了服务进口对企业劳动力结构和绩效的深远影响，并强调了行业间的异质性。研究不仅提供了企业层面的详细分析，还为理解服务贸易对劳动力市场和企业行为的影响提供了新的视角。